Олар бірінші әсер ең дұрыс деп айтады, бірақ бұл сөз қаншалықты рас? Бір ғана көзқараспен адамның мінезін қалай ажыратуға болады? Алайда, психологтар көбінесе бірінші көзқарас адам туралы маңызды нәрсені сезінуге мүмкіндік беретінін атап өтеді.
Бірінші әсер туралы жағдай
Адамдар көрген нәрселерінен сезімдері негізінде адам туралы пікір қалыптастырады. Көптеген психологиялық зерттеулер бұл нақты әдіс жағдайлардың көпшілігінде дұрыс екенін растады.
Адамды бағалағанда, ең алдымен оның интуитивті индивидуалдығын тексеру керек. Сіз өзіңіздің көзқарасыңыз бен «стандарттарыңызға» қалай сәйкес келетіндігін талдайсыз.
Қарым-қатынастың алғашқы минуттарында, тіпті секундтарында адам туралы бір нәрсені қалай түсінуге болады? Таңқаларлықтай, себебі, басқа адам сізді дәл осылай бағалайды, және бұл сіздің екеуіңізге де дұрыс пікір қалыптастыруға мүмкіндік беретін сіздің бір-біріңізге реакцияңыз.
Барлығы осылай болады. Кездескенде сіз кейбір сигналдармен алмасатын сияқтысыз, ал сіздің миыңыздың кейбір ежелгі бөліктері осы адамға сәл ашықтық көрсете алатыныңызды шешеді. Егер шешім оң болса, бұл әрдайым микро ыммен және мимикадағы кішігірім өзгерістермен байқалады. Басқа адам да солай етеді. Бұл көп сатылы процесс, бұл сіз өзіңіздің ұнайтындығыңызды мойындайсыз немесе осыған байланысты сізді күзетіп, жауып тастайсыз. Бұл жағдайда, мүмкін, адам сізден де жабылады.
Ерекшеліктер өте сирек кездеседі. Егер адам бір-біріне қатысты өзара пікірлерді жеткілікті түрде «алмастыра» алмаса, бұл тіпті кейбір психикалық ауытқуларды көрсетуі мүмкін.
Адамдар қаншалықты жоғары ұйымшылдыққа ие болса да, мидың саналы бөлігі - бұл бейсаналық процестер мұхитындағы кішкентай арал ғана. Сіздің миыңыз орындайтын әрекеттердің көпшілігін ой көмегімен жүзеге асыру мүмкін емес. Алайда сана кейбір заттарды басқаруға мүмкіндік беретін векторды белгілейді. Мысалы, сіз өзіңіз жасаған әсермен жұмыс істеуге тырыса аласыз.
Алғашқы минуттарда қалай жақсы әсер қалдыруға болады
Адамдардың өз түріне жанашырлық танытатыны белгілі. Сондықтан ұқсас киім стилі және кейбір «сәйкестендіретін» белгілер, мысалы, кейбір брендтердің немесе топтардың логотиптері сізге жарты жұмыс істей алады. Егер сіз жұмыс туралы сұхбаттасуға бару сияқты ештеңе білмейтін адаммен кездесіп жүрсеңіз, келесі әрекеттерді орындап көріңіз.
Киімдеріңізді өте мұқият дайындаңыз. Онда сіз алып отырған хабар көрініс табуы керек. Ірі компанияға менеджер болып орналасқанда, ешбір жағдайда өзіңіздің киіміңізге немқұрайлы қарамауыңыз керек. Егер сіз шығармашылық кәсіптің өкілі болсаңыз, онда мінсіз іскери костюм сұхбат берушіні ескертуі мүмкін. Кез-келген жағдайда киім өте ұқыпты болуы керек.
Ашық болыңыз және күліңіз. Қолыңызды кеудеңізден асырмаңыз немесе аяқтарыңызды айқастырмаңыз. Тыныштықты сақта. Киімдеріңізбен скрипка жасамаңыз, сұхбаттасушының көзіне қарауға қымсынбаңыз. Қимылдар арқылы ашықтық әрқашан сіз үшін жұмыс істейді. Ең бастысы, бұл табиғи болуы керек. Егер сізге қиын және жүйке сезінетін болса, онда өзіңізді сәл жабық ұстағаныңыз жөн, бірақ шиеленісті емес.
