Тапсырмаларды тез ауыстыра білу, талап қою, әлеуметтік белсенділік сияқты қабілеттерсіз адам көшбасшы бола алмайтын сияқты. Шын мәнінде, интроверттер керемет көшбасшылар жасайды, олар тек сәл өзгеше.
Экстраверттің мінез-құлқы оған мансап сатысында интровертке қарағанда әлдеқайда тез көтерілуге көмектеседі. Адамдар агрессивтілік, дауыс көтергіштік, өзіне деген сенімділік, мінездің беріктігі мен біліктілікке деген сенімділік сияқты қасиеттерді қабылдауға бейім. Алайда, нағыз табысты көшбасшы өзгелерге емес, өзіне деген сенімділікпен ерекшеленбейді, бірақ интроверттердің ойшылдығымен ерекшеленеді. Интровертке жетекшілік қызметте ең жақсы әрекетін орындауға көмектесетін бірнеше кеңестер берілген.
1. Мұқият тыңдап, жанашырлық танытыңыз
Интроверттің жақсы қасиеттерінің бірі - ол бірге жұмыс істейтіндерді тыңдай және тыңдай білу. Қазіргі кезде бұл сапа қажет, өйткені көшбасшы икемді, әртүрлі адамдардың қажеттіліктеріне бейімделе алатын және ымыраға келуге қабілетті болуы керек.
Ең жақсы балама іздеу үшін уақыт пен күш жұмсамай, «иықтан қиғаш» азғыру әрқашан болады. Уақыт өте келе, бұл қызметкерлердің наразылығына және, демек, кадрлардың үнемі ауысуына әкеледі. Жұмыс процесіне қатысатын барлық адамдарға назар аудару әлдеқайда тиімді. Бұл жұмыс сапасына жағымды әсер етеді, өйткені байланыс нашар болуы компания нашар жұмыс істеген кезде басты проблемалардың бірі болып табылады.
2. Талдау кезінде әрекет етуді ұмытпаңыз
Дәстүрлі түрде табысты көшбасшы тез шешім қабылдау қабілетімен ерекшеленеді деп есептеледі, бірақ бұл толықтай дұрыс емес. Алдымен шешетін, содан кейін ғана ойлайтын адамдармен жұмыс істеу өте қиын. Олар егжей-тегжейлі айтпайды, және көбінесе олардың шешімдері үлкен салдарға әкеледі. Таңқаларлықтай, мұндай көшбасшы өзінің барлық іс-әрекеттерінен келетін зиянды өзінің қарамағындағылардың өзі жоюы керек екенін түсіне алмайды, олар уақыт өте келе әрекеттері ештеңе білдірмейтінін көріп, тырысуды толығымен тоқтатады.
Мұндай адамдардан айырмашылығы, интроверттер тыңдау және ойлана отырып ойлау қабілетінің арқасында барлық нәзіктіктерге назар аударады. Жалғыз проблема - интроверт үшін әрекет ету өте қиын. Ұсақ-түйекке шамадан тыс әуестену онымен қатал әзіл ойната алады. Сондықтан, тұйық көшбасшы шешуші қадамдар жасау керек кезді сезінуге үйренуі керек. Осыны меңгерген мұндай басшы компания үшін де, оның қарамағындағылар үшін де үлкен жетістікке жетеді.
3. Жұмсақтық пен жылулық көбінесе кедір-бұдырлық пен табандылыққа қарағанда жақсы
Көптеген мәселелер бір сәтте шешілмейді. Топ басшылығы серіктестікті қамтуы керек. Егер сіз мәселені тереңірек зерттеп, барлық көзқарастарды тыңдап, содан кейін ғана шешудің дұрыс жолын таңдасаңыз, мәселені шешуге тырысқаннан гөрі әлдеқайда жақсы болады.
4. Табиғи қасиеттерді қолданыңыз
Өзіңіздің бірегей басқару стиліңізді дамытыңыз. Экстраверттердің батылдығымен және жылдамдығымен эмпатия, ойлылық және тыңдау дағдылары сияқты қасиеттерді арттыруға болады. Директивтік менеджмент өткеннің еншісінде, сондықтан әлем икемділікпен және егжей-тегжейлі назар аударатын көбірек интроверленген көшбасшылар іздейді. Өз мүмкіндігіңізді пайдаланыңыз, өзіңізге сеніңіз және ештеңеден қорықпаңыз.
