Әр адам өзінің мінез-құлқын белгілі бір нормаларға бейімдеуге тырысады, бірақ стандартты емес жағдайларда ол жеке қасиеттерін көрсетеді. Сіз кіммен қарым-қатынаста екеніңізді көрсету үшін оның психологиялық портретін жасауыңыз керек. Ол үшін адам мінезінің көптеген қасиеттеріне, оның қабілеттері мен ақылдылығына назар аударған жөн.
Темперамент типі
Темперамент адамның мінезінің негізі болып табылады және адамға туғаннан бастап беріледі. Темпераментіне байланысты адамның күш-қуатына, оның жұмысқа қабілеттілігі мен күйзеліске қарсы тұруына баға беруге болады.
Холериктер белсенді және мақсатты, еңбекқор және жігерлі, бірақ өте теңгерімсіз. Олардың көңіл-күйі мейірімділіктен агрессияға ауысады.
Сангвиник адамдар өте көпшіл және позитивті. Олар белсенді және теңдестірілген, бірақ олар монотонды жұмыстан тез жалығып кетеді. Сонымен қатар, олар дауласқанды ұнатпайды және оңай уәде береді, бірақ олар әрқашан оларды орындай бермейді.
Флегматиктер өте баяу, бірақ белгілі бір қызметке бейімделе отырып, олар ұзақ уақыт жұмыс істей алады және міндеттерді уақытында орындайды. Олардың эмоционалды ұстамдылығы мылқау немесе немқұрайды болып көрінуі мүмкін.
Меланхолик адамдар басқалардың көңіл-күйіне өте сезімтал және басқалардың пікірін қабылдайды. Бірақ олар жақындарына және олар құрметтейтін адамдарға адал және мұқият.
Мінез құлқы
Мінез ерекшеліктерінде қоғамдағы білім беру және өзара әрекеттесу барысында жинақталатын тұрақты жеке қасиеттер көрінеді. Мінез құрылымында 4 негізгі топ ажыратылады, оған сәйкес адамның жеке қасиеттеріне баға беріледі.
Біріншіден, сіз адамның жұмысқа деген көзқарасына назар аударуыңыз керек. Адам жалқау немесе еңбекқор, белсенді немесе пассивті, жауапты немесе жауапсыз болуы мүмкін.
Екіншіден, жеке тұлғаның жақын адамдарға және ұжымға қатынасын бағалау бар. Оның қаншалықты көпшіл, зейінді және алғыр екендігі анықталады.
Үшіншіден, жеке тұлғаның өзін-өзі бағалауы қызығушылық тудырады: артық бағаланған, бағаланбаған немесе адекватты. Бұл қасиеттер менмендік, өзін-өзі сынға алу немесе өзін-өзі бағалау арқылы көрінуі мүмкін.
Төртіншіден, адамның материалдық әлемге қатынасы да маңызды. Оның дәлдігіне, жомарттығы мен үнемділігіне, керісінше, сараңдығына назар аударылады.
Таңба түрі
Тұлға психологиясында мінездің 4 түрі ажыратылады.
Демонстрациялық тұлғалар эмоционалды және көркем, жеткілікті армандайтын және импульсивті.
Педантикалық сипат сақтық пен дәлдіктен көрінеді, бірақ адам шешілмегендіктен қиындықтарға тап болады.
Қарызында жағымсыз болып қалуға тырысатын кекшіл мінездердегі мінездің түрі.
Қозғыш тип көбіне барлық нәрсеге тітіркенетін және риза болмайтын қайшылықты тұлғаларға тән.
Қабілеттер мен ақылдылық
Тұтас қабылдау үшін адамның жеке қабілеттерін ескеру қажет. Бұл жағдайда оның нақты мәселелерді шешуге қабілеттілігі, белгілі бір қызмет түріне бейімділігі, ынталандыру жүйесі және интеллектуалды қабілеттері қызығушылық тудырады.
Адамның эмоционалды тұрақтылығы, оның тұрақты көңіл-күйі және стресске төзімділік дәрежесі бөлек қарастырылады. Жеке тұлғаның ұжымда қарым-қатынас жасау қабілетіне, ораторлық шеберлігіне, шығармашылық және көшбасшылық қасиеттеріне назар аударған жөн.
