Жеке өсу, ойдағыдай оқу және жұмыс тиімділігін арттыру үшін білімді белсенді түрде беру мен дағдыларды дамытудың кең таралған әдісі - оқыту қолданылады. Бұл не?
Нұсқаулық
1-қадам
Ағылшын тілінен аударғанда «оқыту» сөзі оқыту, тәрбиелеу немесе оқыту дегенді білдіреді. Бұл техниканың негізгі компоненті - интерактивті топтық қатынас. Оқыту тек теориялық материалдарды қолдану арқылы игерілмейтін дағдыларды дамытуға және беруге арналған. Тренингтің көптеген түрлері бар. Мысалы, бизнес-тренингтер келіссөздер, өзін-өзі таныстыру, іскери қарым-қатынас, жұмыс уақытын тиімді пайдалану дағдыларын дамыта алады. Шетелдік тренингтер қатысушыларға лексиканы шоғырландыруға, оны ауызекі сөйлеуде қолдануды үйренуге мүмкіндік береді. Жеке тренинг адамның ішкі және психологиялық мәселелерін шешуге бағытталған.
2-қадам
Жақсы ұйымдастырылған тренинг барысында қатысушылар көптеген эмоцияларды бастан кешіреді, қиын өмірлік жағдайлардан жол табады, жеке дамиды, жан тыныштығына ие болады, іскери мәселелерді тиімді шешуге және шешім қабылдауға үйренеді. Әр қатысушының жеке жетістіктерінен басқа, тренинг белгілі бір мақсат үшін құрылған адамдар тобын біріктіруге, жұмыс тобын құруға және оның әр қатысушысының рөлдерін бөлуге көмектесе алады.
3-қадам
Сіз бес немесе одан да көп топтармен тренингтер өткізе аласыз. Кейде қатысушылар саны 100-ге дейін жетуі мүмкін. Маңызды мәселе - топқа қатысу ерікті болуы керек. Топ мүшелерінің саны «тренингтің» мақсаттарына және жаттықтырушының қабілетіне байланысты. Көбінесе тренингке қатаң сценарий жетіспейді. Сондықтан жаттықтырушының шеберлігі өте маңызды, ол қатысушылардың көңіл-күйін сезінуді және дұрыс бағытта сөйлесуді біледі. Тренердің тағы бір міндеті - топты ұйымдастыру және оның әрбір мүшесі үшін барынша психологиялық жайлылықты қамтамасыз ету.
4-қадам
Қатысушыларға жаттықтырушыға және топтың қалған мүшелеріне сену үшін, бұл әсіресе психологиялық тренингтерде маңызды, белгілі ережелер бар. Мысалы, сабақ басталмас бұрын да қатысушылар бір-біріне жүгіну формасымен анықталады - аты-жөнімен және «сіз». Сонымен қатар олар тренингтегі қарым-қатынас «осында және қазір» қағидасы бойынша жүретіндігін біледі, яғни. - қатысушылар дәл осы сәтте оларды мазалайтын нәрсе туралы ғана айтады. Сенімнің маңызды шарты - болып жатқан оқиғаның құпиялығы. Қатысушылардың тренингтен тыс жерде не болып жатқанын талқылауға құқығы жоқ. Ережеге сәйкес, топтың әрбір мүшесіне сөйлеу мүмкіндігі беріледі, ал жеке емес - «көп ойлайды», бірақ дараландырылған - «менің ойымша».
5-қадам
Тренингтерде негізінен келесі техникалар қолданылады: іскерлік және рөлдік ойындар, психодрамалар, кейстер (ақпаратты талдау арқылы проблеманың шешімін табу), миға шабуыл, пікірталастар. Көбінесе жаттықтырушылар өз жұмысында адамға өзінен және басқа адамдардан көруге немесе естуге мүмкіндік беретін бейне және аудио жабдықтарын пайдаланады.
6-қадам
Топ мүшелерінің негізгі проблемаларын шешетін тапсырмалардан басқа жаттықтырушы сауықтыру немесе релаксация жаттығуларын қолдана алады. Олар тренингке, эмансипацияға, қатысушылардың ішкі әлемін ашуға деген қызығушылықты арттыру үшін қажет. Топтағы атмосфера қаншалықты жылы және жылы болған сайын, тренингтің жалпы міндеті соғұрлым тиімді шешіледі.
