Кез-келген қауымдастықта иерархиялық баспалдақтың басында тұрған адамдар бар. Олар құрметті, ықпалды және құрметке ие. Сондай-ақ ерекше рөл бар, оны шартты түрде «күнкөр ешкі» деп атайды. Бұл тауашаға қандай да бір себептермен түсіп қалған адам үшін одан шығу оңай емес. Бұл рөлдің себептері қандай?
Кез-келген команда белгілі бір дәрежеде оған жағымсыз эмоцияларды ағызып жіберетін және кейде оларды жалпы мәселелер үшін кінәлі ете алатын біреуді қажет ететін етіп орналастырылған. Бұл әсіресе дисфункционалды, жанжалды топтарда, кейде отбасыларда айқын көрінеді. Сәйкес үміткер белгілі бір жағдайларға бей-жай қарамайды, ал қалған топ мүшелері ештеңе айтпастан, өздерін солай ұстайды - олар адамды бірдеңе үшін кінәлайды және оларға жеккөрушілікпен қарайды. Жағдай таныс сияқты ма?
Шындығында, мұндай адам теріс эмоциялар үшін найзағай ретінде пайдаланылады және белгілі бір дәрежеде команда үшін маңызды функцияны орындайды. Өкінішке орай, барлық адамдар жетілмеген және кейде жауапкершіліктің бір бөлігін басқа адамға немесе жағдайға аудару қажет деп санайды. Ал мұнда қоғам пайда болатын адам пайда болады, оны «күнкөріске» айналдырады.
Алайда, кез-келген адамды бұл рөлге қою мүмкін емес. Кейде бұл рөл адамға ұзақ уақыт бойы жабысып қалады, ал кейде осы рөлге ықтимал үміткер команданың барлық күш-жігеріне қарамастан оны осы рөлден итермелейтін нәрсе жасайды.
Адамның қандай қасиеттері оны осы рөлге қоюға мүмкіндік беретінін, ал қайсысы жоқ екенін қарастырайық.
Өзін-өзі төмендете бағалауы
Барлық серкелерден байқалатын негізгі қасиеттердің бірі - өзін-өзі бағалау. Олар, мысалы, өте құрметтемеуге дайын, өйткені олар осылай сезінеді. Бұл қолайсыз отбасылық қарым-қатынасқа немесе құрдастар топтарындағы басқа да ауыр жағдайларға байланысты болуы мүмкін.
Жасырын амбициялар
Кез-келген «күнәкар» рөліне түскен адам өзінің жеке басының қадірін сезінбеуімен қатар, ұжымда жоғары мәртебені иеленуге, өзгелерден өзінің артықшылығын сезінуге өте қатты ұмтылады. Бұл тілек адамдар арасындағы шынайы позицияға - бас тартуға, бас тартуға қарсы тепе-теңдік ретінде пайда болады. Басқаша айтқанда, мұны басты қажеттілік иерархиядағы жоғары орынды иемденуге емес, бас тартуды көрсете отырып, өзгелерден асып түсуге деген ұмтылысқа айналған кезде басылған амбиция деп атауға болады.
Содан кейін ең қызықты нәрсе болады. Бір жағынан, өзін бағаламайтын, ал екінші жағынан өзін басқалардан артық сезінгісі келетін адаммен басқалар қалай байланысады? Мұндай адам құрметтемеушілік пен «өзін өз орнына қоюға» деген ұмтылысты тудырады, бұл болашақта команда олардың қажеттіліктерін қанағаттандырып, оны қуана-қуана жасайды.
Басқа адамдарға құрметсіздік
«Күнәсінің ешкісі» бүкіл әлемге және айналасындағы адамдарға ренжіп, оларға деген сүйіспеншілікті білдірмейді. Бұл осы рөлге түсіп кеткен адамдарға тән тағы бір қасиет. Олар ішкі жанжалды шешуге тырысады, басқаларға қазіргі кездегі басқалар сияқты қарайтын күнді көруді армандайды.
Сонымен, кез-келген ұжымда әр адам белгілі бір өзара әрекеттесуге түседі. Бұл өзара әрекеттесу сипаты адамның қасиеттерімен анықталады, соның арқасында ол жағымды немесе жағымсыз болуы мүмкін.
