Сіз басқаларды бірнеше жолмен басқара аласыз. Ең өнімдісі - достықты орнату. Жақсы адам үшін адамдар көп нәрсеге дайын. Екінші әдіс - баланың позициясын алу. Сонда сүйіспеншілік пен комплименттің көмегімен басқаларды басқаруға болады. Үшінші әдіс - айналаңыздағы адамдардан жоғары және иық тұру. Бірақ бұл әрдайым тиімді бола бермейді, өйткені императивті тонмен айтылған сөздер көбінесе жағымсыз реакцияны тудырады.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз серіктестік сіз үшін адамдарды басқарудың ең жақсы әдісі деп шешсеңіз, шынайы күлімсіреуді үйреніңіз. Әңгімелесушінің көзіне ашық қараңыз. Әңгімені іскери мәселелерден бастамаңыз, алдымен қарсыласыңыздың көңіл-күйін сұраңыз, ауа-райы, кептелістер туралы және т.б. Бұл әңгімелесушіні тыныштандырады, сіз оған бейім екеніңізді көрсетеді. Әңгімені достық тонмен жалғастырыңыз, «сіз» күйіне ауыса алатыныңызды сұраңыз. Бұл өте маңызды мәселе. Адамдар бір-біріне қарапайымдылықпен қарай бастағаннан кейін, олар жайбарақат болып, жеңілдік жасауға дайын болады. Бейсаналық деңгейде «сіз» «досқа» тең. Достарға кедергі болмайды және оларға бәрінде көмектесуге тырысады.
2-қадам
Егер баланың позициясы сізге жақын болса, сіз басқаша әрекет етуіңіз керек. Әңгімелесушіні оның мінезі мен сыртқы келбетін барлық жағынан мадақтау арқылы мадақтаңыз. Оның қаншалықты ақылды екенін, қандай стильді костюм, қымбат қалам және т.б. Адам өзін сізден жоғары сезінеді, ал сіз оны өзіңізге ұнатасыз. Ол сізге барлық мәселелерде көмектесуге тырысады. Ақыр соңында, сіз оның керемет қасиеттеріне шын жүректен сүйсінесіз, ол өзі оларға сенді және оларды көрсете алмады.
3-қадам
Басқаларға ықпал етудің үшінші тәсілі - бәріне сіз талап етіп отырғаныңызды және оған құқығыңыз бар екенін дәлелдеу. Бұл мінез-құлық бәріне мықты және берік мінезбен қол жеткізуге үйренгендерді қызықтырады. Әдетте, топ-менеджерлер, мектеп оқушыларының бағыныштылығына үйренген мұғалімдер, үй тирандары және т.б. адамдарға осылай әсер етеді. Бұл әдіс өзіне қысым жасауға жол бермейтін күшті адам табылмаған сәтке дейін ғана тиімді. Содан кейін жанжал басталады, бұл өнімді коммуникация құруға көмектесуі екіталай. Кішкентай қызметтер деңгейінде болғанымен, тәкаппар мінез жиі жұмыс істейді. Бірақ басқаларға тым талапшыл адамдар көбіне достарынан айырылып, еңбек ұжымында адасып кетеді.
4-қадам
Адамдарға әсер ету үшін сіз кез-келген тактиканы таңдай аласыз немесе үшеуін кезектестіре аласыз. Соңғысы өнімді. Жағдайға байланысты сіз дос, бала немесе қатал ересек адам бола аласыз. Сонда сіз өзгелерден қалағаныңыздың бәрін ала аласыз.
