Ең қиыны аяқталды - сіз сұхбаттан өттіңіз, ал армандаған жұмыс сіздікі. Бірақ бәрібір көптен күткен қуаныштың орнына менің жанымда қандай да бір қорқыныш бар. Бұл сіздің жаман қызметкер екеніңізді немесе науқас екеніңізді білдірмейді, мұның бәрі жаңа командаға кірудің өте қиын екендігіне байланысты, мұнда барлығы бәрін біледі. Мұндай жағдайда ең жайбарақат және көпшіл адам да қысылған және коммуникативті емес адамға айналуы мүмкін.
Көптеген зерттеушілер моббинг, яғни жаңадан келгендердің қорқытуы бар екенін мойындайды. Бұл қызметкерге де, ұйымға да қолайсыздық әкеледі, сондықтан соңғы жылдары командаға сәтті инфузия өткізуге көмектесетін мамандарды даярлау белсенді дами бастады. Егер жұмысқа орналасу кезінде мұндай мамандар болмаса, бұл сіз өзіңізді бұрышқа айдауыңыз керек дегенді білдірмейді. Сіз жағдайға саналы қарауыңыз керек, өйткені бәрі жаңа командамен кездескеннен кейін аман қалады. Жүйкеңізді бейімдеу және сақтау үшін сіз тынышталып, келесі ережелерді сақтауыңыз керек:
- Өзіңізді оң нәтижеге қол жеткізіңіз.
- Компанияның негізгі ережелерін, сіздің міндеттемелеріңізді, сондай-ақ әңгімелесу кезінде жұмыс ерекшеліктері туралы қосымша ақпаратты нақтылаңыз.
- Алдымен жұмысыңызды жасаңыз, көбінесе өз міндеттерін орындай отырып, әріптестеріңізді қуантуға барлық жағынан тырыспаңыз. Сіздің көмегіңіз, мүмкін, сізді қызметкерлермен жақындастырады, бірақ, тәжірибе көрсеткендей, ұзақ емес. Сонымен қатар, сіз жай ғана мойныңызға отыра аласыз.
- Алдымен әріптестеріңізге сәлем айтыңыз және олардың сіз қазір олардың командасында екеніңізді ұмытпауын күтпеңіз. Мұның барлығында команданың қандай қарым-қатынас этикасы бар екеніне назар аударған жөн. Мәселен, «сәлем» айту әдетке айналмаған компаниялар бар, барлығы бір-біріне «сәлем» дейді. Сыпайылық, әрине, жақсы, бірақ егер сіз басқалар сияқты амандассаңыз (серіктестік этикасы шеңберінде), онда сіз сөзсіз «қара қой» болмайсыз.
- Сұраудан қорықпа. Компанияда қызығушылық тудыратын сұраққа жауап бере алатын немесе жаңа бағдарламамен айналысатын кем дегенде бір қызметкер бар. Сонымен қатар, тым интрузивті болмаңыз, бұл әріптестердің тітіркенуіне әкелуі мүмкін.
- Өте мұқият кеңес беріңіз және дауласыңыз. Ия, сіз алдыңғы жұмыс тәжірибеңізбен бөлісе аласыз, бірақ сіз ісіңізді бірінші күні де дәлелдемеуіңіз керек. Адамдар өз бағытындағы сынды ұнатпайды, сондықтан сіз тәжірибелі қызметкерлердің кемшіліктерін көрсетсеңіз, сізге баға берілмейді.
- Жаңа таныстармен сөйлескенде күлімсіреу, әдептілік пен мейірімділік таныту керек.
- Барлығымен түскі ас ішуге тырысыңыз. Ұжыммен біріге алатын ең жақсы жағдайлардың бірі - түскі үзіліс, үзіліс, бұл кезде адам эмоционалды босаңсады, оған тапсырмаларды орындау талап етілмейді, сондықтан ол сізбен осы уақытты тыныш өткізе алады.
Екі күннен кейін жаңа жерде достарыңыз болмаса да, бәрібір. Ақыр соңында, жаңадан келген адамға жаңа командаға қосылу үшін екі ай қажет.
Сіздің бірінші жұмыс күніңізде адамдардың көпшілігі сыпайы болу сіздің жұмсақ және иірімсіз адам екеніңізді білдіреді деп болжайды. Керісінше, жаңа әріптестерге деген шынайылық пен ізгі ниетті көрсету қажет. Болашақта сіз өз ұстанымыңызды білдіруге үйренуіңіз керек, бірақ сонымен бірге басқаларды ренжітпей.
