Социометрия тұлғааралық қатынастардың сандық көрсеткіштерін зерттейді және топтағы қатынастар туралы өте қызықты мәліметтер береді. Бұл әдістің негізін қалаушы Джейкоб Морено.
Топтағы артықшылықтарды анықтау үшін сізге кем дегенде екі сұрақ қою керек: «Сіз өзіңіздің тобыңыздан, сыныбыңыздан, командаңыздан әрдайым бірге болғыңыз келеді (жұмыста, оқуда)?». Екінші сұрақ: «Сіз өзіңіздің тобыңыздан, сыныптан, командадан кіммен үнемі бірге болғанды қаламайсыз (жұмыста, оқуда)?»
Осы команданың барлық мүшелеріне қойылған осы сұрақтар негізінде иерархиядағы көшбасшы кім, аутсайдер кім және т.б. Бұл сұрақтарға көбінесе тағы екі сұрақ қосылады: «Сіз өзіңіздің командаңыздан кімді туған күніңізге шақырар едіңіз?». Екінші сұрақ: «Сіз өзіңіздің командаңыздан кімді туған күніне шақырмас едіңіз?»
Егер сұрақтардың бірінші жұбы жұмыс қатынастары саласындағы артықшылықты бағаласа, онда екінші жұп топтағы жеке талғамдарды бағалауға мүмкіндік береді.
Осындай зерттеулердің нәтижесінде не аламыз? Біріншіден, нәтижелерді өңдегеннен кейін біз бірнеше концентрлік шеңбер түрінде схема аламыз, оларда барлық команда мүшелері алған артықшылықтарының санына сәйкес бейнеленеді. Орталықта ең көп сайлауға ие болғандар, яғни ең танымал, ал шет жағында ең көп қабылданбайтындар орналасады.
Екіншіден, ресми және бейресми көшбасшылардан басқа, белгілі бір ұжымда тығыз қарым-қатынас жасайтындардың топтарын ажыратуға болады. Әдетте, үлкен топтарда (мектеп сыныптары, институт топтары) 3-5 адамнан тұратын бірнеше микротоптар ажыратылады. Микротоптардың өздері өздерінің көшбасшыларына бағытталғандықтан, олардың көшбасшысын білетін болсақ, микротоптың жалпы белгілері мен бағытын анықтау оңай. Бұл ұжымда тұлғааралық қатынастың қолайсыз факторларын түзету үшін психологиялық жұмыста пайдалы болуы мүмкін. Аутсайдерлер мен топтың ең қабылданбаған мүшелері де жеке тәсілді қажет етеді.
Үшіншіден, социометриялық мәліметтерді өңдеуге арналған заманауи бағдарламалар топтың бірнеше сипаттамаларын бірден бағалауға мүмкіндік береді. Бұл топтың үйлесімділігі, қақтығыстары және басқа көрсеткіштері, олардың көмегімен әр түрлі командаларды салыстыруға болады, мысалы, нәтиже топтың жалпы келісімділігіне байланысты болатын жарыстардағы сәттілікті болжауға болады.
