Жұмысқа орналасу кезінде тиімді шешімді қалай қабылдауға болады?

Мазмұны:

Жұмысқа орналасу кезінде тиімді шешімді қалай қабылдауға болады?
Жұмысқа орналасу кезінде тиімді шешімді қалай қабылдауға болады?

Бейне: Жұмысқа орналасу кезінде тиімді шешімді қалай қабылдауға болады?

Бейне: Жұмысқа орналасу кезінде тиімді шешімді қалай қабылдауға болады?
Бейне: Мұғалімдер жұмысқа қалай қабылданады? 2024, Қараша
Anonim

Кейде шешім қабылдау қиынға соғуы мүмкін. Керісінше, эмоциялар кез-келген таңдау жасауға мүлдем кедергі келтіреді. Қалай шешім қабылдауға болады? Сонымен қатар, егер сіз жұмыс берушілердің жұмыс ұсыныстарын оқыған болсаңыз. Олар өте еліктіретін сияқты.

Жұмысқа орналасу кезінде тиімді шешімді қалай қабылдауға болады?
Жұмысқа орналасу кезінде тиімді шешімді қалай қабылдауға болады?

Қажетті

  • Қарапайым ақ парақтар пары.
  • Тұтқасы (басқаша болуы мүмкін)

Нұсқаулық

1-қадам

Өзіңіздің проблемаңызды бір сөйлеммен тұжырымдаңыз. Бұл сөйлемді парақтың жоғарғы жағына жазыңыз.

Мысалға:

«Олар А компаниясында және В ұйымында жұмыс ұсынады, бұл компания мен үшін неғұрлым пайдалы, жағымды және т.б. жұмыс істейді». немесе жай «А» компаниясы және басқа парақта «В» компаниясы

2-қадам

Егер сіз сұхбатта болған болсаңыз, онда жазбас бұрын барлық мәліметтерді есте сақтауға тырысыңыз.

Кеңсе қай жерде орналасқан (оған жету ыңғайлы / қолайсыз)

Бұл қалай көрінеді (жайлы жайлы кеңсе немесе ашық кеңістік)

Қатардағы қызметкерлер сізді таң қалдырды. (қанағаттану ықтималдығы жоғары немесе онша көп емес адамдар)

және сіз шешетін кез келген нәрсе маңызды.

3-қадам

Әр ұйым үшін біз бір парақ бөлеміз.

Парақты 3 бағанға бөліңіз.

Әр бағанның жоғарғы жағына жазамыз:

1. Параметр атауы.

2. Артықшылықтары

3. Минус

4-қадам

Бірінші бағанда біз осы тапсырмаға қатысты барлық параметрлерді жазамыз.

Біздің жағдайда, бірінші бағанда бағанға жазамыз:

Жалақы

Жұмыс шарттары

Әлеуметтік пакет

Команда

Даму болашағы (осы кезде қиялға емес, шындыққа қарау керек)

және т.б.

Оларды басымдылық шеңберінде ретімен жазған дұрыс. Біріншісі - сіз үшін ең маңызды нәрсе. Соңғысы өте маңызды емес немесе сіз мүлдем бас тарта аласыз.

5-қадам

Содан кейін, екінші бағанда әр параметрге қарама-қарсы плюс, ал үшінші бағанда минусты белгілеңіз.

Мысалы, біз жалақы параметрін аламыз:

Плюс - егер жалақы мен алуды жоспарлаған мөлшерде болса немесе одан көп болса.

Минус - егер жалақы айтарлықтай аз болса немесе оны төмендететін айыппұлдар болса.

және т.б.

6-қадам

Басқа парақта дәл осылай жасаңыз, бірақ басқа бос орынға.

Содан кейін, екі парақты салыстыру арқылы сіз ұсыныстарды байыпты түрде бағалай аласыз.

Сіз үшін маңызды параметрлер бойынша артықшылығы бар компания жеңімпаз болып табылады.

Ұсынылған: