Мансап пен жеке өсудің маңызды элементтерінің бірі - өзін-өзі жетілдіру. Психологтар көшбасшылыққа басты кедергі адамның жан-жақты дамуына кедергі болатын ішкі кедергілер деп санайды. Сондықтан, жетістікке жету үшін сіз үнемі өзіңізді жетілдіріп отыруыңыз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Алға нақты мақсаттар қойыңыз. Сауатты қойылған мақсат - жақсы нәтижеге жетудің алғышарты. Бірақ бұлыңғыр, айқын емес ұмтылыстар немесе олардың мүлдем болмауы сәттілікке әкелмейді. Көшбасшының мақсаты өзін-өзі бақылай алатындай өршіл болуы керек. Дұрыс тұжырымдаудың да маңызы зор: жалпыламалар жоқ, қажетті нәтиженің максималды егжей-тегжейі, өз ресурстарын барабар бағалау. Психологтар ауқымды жобаларды кішігірім блоктарға бөлуге кеңес береді. Осылайша, сіз үлкен жетістіктерге күн сайын кішкене қадам жасай аласыз, демек, сіз өзіңізді көбірек жеңістерге итермелей аласыз.
2-қадам
Өзгерістерге дайын болыңыз. Көшбасшының басты қасиеттерінің бірі - өзгеріске сезімталдық және оған жылдам әрекет ету мүмкіндігі. Сондықтан көшбасшылық қасиеттері бар адамдар көбінесе бизнесте тиісті идеялар мен шешімдерді енгізу арқылы табысқа жетеді. Егер сіз көп нәрсеге қол жеткізгіңіз келсе, онда сіз тәуекел мен белгісіздік үшін ыңғайлылық пен тұрақтылықпен сауда жасауға дайын болуыңыз керек.
3-қадам
Өз-өзіне сену. Төмен өзін-өзі бағалау мен көшбасшылық үйлесімді емес. Ақыр соңында, өзіңе деген сенімділік пен істеп жатқан бизнеске деген сүйіспеншілік жаңа биіктерді көбірек бағындыруға мүмкіндік береді. Өзіңіздің бірегейлігіңізді тану және дұрыс көзқарасты сақтау үшін сәттілік күнделігін жүргізіңіз - сіздің жетістіктеріңіздің арнайы тізімі. Ірі оқиғаларды ғана емес, күнделікті жеңістерді де қағазға түсіруді ұмытпаңыз. Өзіңізге деген көңілсіздік пен көңілсіздік сәттерінде мұндай күнделік өзіңізге сенуге көмектеседі.
4-қадам
Басқалармен байланыс орнатыңыз. Көшбасшы үшін тағы бір маңызды қасиет - бұл көшбасшылық қабілет. Белсенді тыңдау - бұл коммуникацияның маңызды компоненттерінің бірі. Әңгімелесу кезінде әңгімелесушіге барынша қолайлы жағдай жасауға тырысыңыз, сөзін бөлуге немесе қызығушылықтың жоқтығын көрсетпеңіз. Керісінше, сөйлеушіге нақты сұрақтар қою арқылы, сондай-ақ басын изеп, ыммен қолдау білдіру арқылы қолдаңыз.
