Адам қоғамсыз жасай алмайтын жағдай болды. Қоғамның әрбір мүшесі өмір бойы әр түрлі ұжымдарда, соның ішінде еңбек ұжымдарында. Жұмыстың сәттілігі және осы қоғамдағы барлық қатысушылардың нервтерінің қауіпсіздігі ондағы қарым-қатынастың қаншалықты қолайлы болатындығына байланысты.
Неліктен қарым-қатынас нәтиже бермейді
Адамның ұжымда, көбінесе жаңасында қарым-қатынасы болмайтын жағдайлар жиі кездеседі. Көптеген адамдар біледі, кейде адам команданы ауыстыруға және үйренуге, жаңа адамдарға бейімделуге тура келмегендіктен, жұмыс орнын ауыстырудан қалай қорқады және қалай қорқады.
Жұмыстағы әріптестермен немесе бастықтармен қарым-қатынас қиындықтары әртүрлі себептермен туындауы мүмкін. Кейде мәселе адамның өзіне байланысты болады. Мүмкін ол әрдайым әріптестерімен қақтығысып отырады. Назар аударыңыз, ол дауласпайды, өйткені адал дауда, әдетте, ең дұрыс және дұрыс шешімге қол жеткізіледі, атап айтқанда, ол өзін басқаларға қарсы қоя отырып, қақтығысады. Немесе ол әріптестерін дәрежесі, мәртебесі бойынша төмен, ақыл-ойы, қадір-қасиеті және басқалары бойынша төмен деп санап, оларды жек көреді. Бұл жағдайда әріптестермен қолайлы қарым-қатынасқа қол жеткізу үшін өзіңіздің мінез-құлқыңызды өзгерту қажет екені анық.
Алайда, сонымен бірге сіз бәріне жақсылық жасай алмайтыныңызды ескеруіңіз керек. Сонымен қатар ұжымда әрдайым әр түрлі адамдар болатындығы. Біреу өз басшыларына кез-келген қателіктер туралы хабарлау үшін әріптестерінің әр қадамын қадағалайды, екіншісі - өсекші немесе өсекші қыз. Бірақ негізгі бөлікте команда, әдетте, қарапайым адекватты адамдардан тұрады. Олармен қарым-қатынас орнатқан жөн. Ия, олардың өздері сіздің жағдайыңызда болды, сондықтан сізді міндетті түрде қолдайды.
Кімге қосылу керек
Командада бейтарап болу қиын. Табысқа жететін адам сирек кездеседі. Есіңізде болсын, еңбек ұжымы, әсіресе едәуір үлкен, әрқашан бірнеше топқа бөлінеді. Біреуіне қосылып, қалғандарымен бейтарап қатынасты сақтауға тырысыңыз.
Өзіңіздің проблемаларыңыз бен проблемаларыңыз туралы бәрінің алдында сөйлеспеуге тырысыңыз, бұл өсек-аяңнан аулақ болуға және сіздің адамыңызға деген шамадан тыс қызығушылықты болдырмауға көмектеседі. Кем дегенде, алдымен, сіз мұқият қарап, сізге қарап тұрғанда.
Билікпен іскерлік қарым-қатынаста болғаныңыз жөн, айналада ойнамай, қызмет етпеңіз. Бұл командаға ұнамайды, өйткені сіз жалпыға ортақ ашулану қаупін тудырасыз. Көптеген бастықтар бұған жол бермейді. Өзіңіздің басшыларыңызбен біркелкі, сабырлы, іскерлік қарым-қатынас орнатқан әрқашан жақсы. Ең болмағанда жұмыста.
Ұжымдағы белгілі бір адаммен қарым-қатынас та нәтиже бермеуі мүмкін. Егер сіз ұзақ уақыт бойына сізден оның жағымсыз сезімі пайда болатынын сезсеңіз, онда оның себептерін білуге тырысыңыз. Бұл мінез-құлық тривиальды бәсекелестікке байланысты болуы мүмкін, егер сіздің әріптесіңіз сізді мықты бәсекелес деп санаса. Содан кейін бейтараптықты сақтау керек. Әріптестерге және жалпы өмірге деген оң көзқарастың үлгісін көрсеткен дұрыс.
Ұжымда қолдаушы атмосфера - табысты жұмыстың кепілі екенін ұмытпаңыз.
