Көптеген компанияларда көп уақыт бойы компанияның игілігі үшін қызмет еткен қызметкер қызмет түрін өзгерту туралы шешім қабылдайтын немесе бәсекелестерден басқа, неғұрлым тиімді ұсыныс табатын кез келеді.
Мұндай қызметкерді ықтимал жауға айналдырудың немесе онымен барлық байланыстарды бұзудың қажеті жоқ, ондай адам тек адамдармен қарым-қатынаста ғана емес, бизнесті алға жылжытуда да қызмет ете алады. Мұнда сүйікті адам факторы ойнайды.
Қызметкердің бизнесі жаңа компанияда қалай жүретінін ешкім кетіп қалғаннан кейін де айта алмайды. Оның екі жерде жұмыс істейтініне кепілдік мүлдем жоқ: оған шарттар уәде етілуі мүмкін, егер бұл іс жүзінде орындалмаса, жұмысшының өзі жаңа жұмыс берушіге қанағаттанбайды. Одан кейін сіздің қызметіңізге құнды соққы алуға мүмкіндік бар.
Егер жаңа бизнес орнындағы қызметкер жоғары өрлеп кеткен болса, онда сіз оның жағдайын әрқашан сұрай аласыз. Мұны бейресми жағдайда жасаған дұрыс. Содан кейін, әңгіме барысында ол жұмысын уақытында қалпына келтіруге және пайда алуға көмектесетін маңызды мәліметтермен бөлісе алады. Ескі орыс мақалы қалай естіледі: «алдын-ала ескертілген - алдын ала».
Болашақта орын алуы мүмкін тағы бір балама нұсқа - бұл бірнеше компаниялардың бір ірі холдингке бірігуі. Сонда мұндай жұмысшы одақтас және серіктес бола алады. Адамдардың қалыпты қарым-қатынасы болған кезде мұндай адаммен мүлдем жаңа нәрсе жасау және ынтымақтастықты мүмкіндігінше жемісті ету әлдеқайда оңай болады.
Бизнес - бұл болжанатын процесс, бірақ тіпті ең тәжірибелі сарапшылар алдағы өзгерістерді әрқашан болжай алмайды. Сондықтан сіз кез-келген нәрсеге дайын болуыңыз керек, бұл жоғары көтерілу және өте ауыр құлдырау болуы мүмкін, бірақ достық немесе жай ғана жақсы қарым-қатынасты сақтау кез-келген жағдайда маңызды рөл атқарады. Сондай-ақ, жаңа жұмысқа орналасқан бұрынғы қызметкер әрдайым өзінің орнына басқа қызметкерге, өз ісінің кәсіби қызметкеріне кеңес бере алады.
