Тәжірибелі басшы қарамағындағылардың барлық күшті және әлсіз жақтарын біледі. Ол қызметкерлерге қысым көрсетіп, олардың әлсіз жақтарын ойнау арқылы манипуляция жасай алады. Тәжірибелі манипуляторға қарсы тұра аласыз, егер сіз оның шын мотивтерін тануды үйренсеңіз.
Нұсқаулық
1-қадам
Бастық сізге қоңырау шалып, сізден басқа ешкім көтере алмайтын жұмыс бар екенін түсіндіреді. Компанияның тағдыры сіздің ерекше қабілеттеріңіз бен іс-әрекеттеріңізге байланысты, тек сіз ғана бүкіл команданы құтқара аласыз. Бастық сіздің талантыңызды мадақтай отырып, сіздің өзін-өзі бағалауыңыз ақыл-ойдан гөрі басым болады деп күтеді, ал сіз көп жұмысты ақысыз жасауға асығасыз. Бұл сіздің жұмыс сипаттамаңыздан немесе сіздің жоспарыңыздан тыс болуы мүмкін. Жағымпаздыққа, күлімсіреуге және мейірімділікке бой алдырмаңыз, мұндай мәлімдеменің нақты себебін сіз білетініңізді түсінейік. Егер сіз бастықпен қарым-қатынасыңызды бұзудан қорықпасаңыз, онда сіздің тікелей жұмысыңыз жүктелгенін алға тартып, бас тартыңыз. Сіз келісе аласыз, бірақ бонус немесе демалыс сұраңыз.
2-қадам
Сіздің жұмысыңыз үшін сізге жақсы жалақы төленуі керек деп ойлайсыз. Бірақ көшбасшы дағдарысқа сілтеме жасайды және нарықтағы тұрақсыздықты қорқытады. Осылайша, ол сізде жалақының аздығына қарамай, жұмыссыз қалудан қорқып, орныңызды ұстап қалуға тырысады. Мұндай түсініксіз түсініктемелерге жол бермеңіз. Қызмет көрсету нарығын зерттеп, сұранысты нақты мысалдармен негіздеңіз. Егер ол келіспесе, одан да жақсы ақы төленетін жұмыс іздегеніңіз абзал.
3-қадам
Бастық сіздің болашағыңыз жарқын, болашақта сіз көшбасшы боласыз дей ме? Бірақ дәл қазір сіз тым жассыз және тәжірибесізсіз, сондықтан мақсатыңызға жету үшін көп және көп жұмыс істеу керек пе? Егер олардың арасында сіздің жасыңыздағы адамдар бар болса, басқа бизнес басшыларына қараңыз. Сірә, бастық сізді алдап, өз мүддесі үшін мүмкін нәрсенің бәрін сығуға тырысады. Сізді осылайша сендіре отырып, ол максималды тиімділікке қол жеткізгісі келеді, бірақ сіз оның қайтарымын ала қоюыңыз екіталай. Бұл жағдайда оған жас көшбасшының болашағы зор екенін, оның үлкен әлеуеті мен басқаруға деген жаңаша көзқарасы бар екенін түсіндіріңіз. Ал егер сізде шынымен де жақсы басқару дағдылары болса, кейінге қалдырудың қажеті жоқ, сіз оларды жүзеге асыруға дайынсыз. Егер бұл манипуляция болса, менмендіктің призмасы арқылы сізге әсер етудің барлық әрекеттері тоқтатылады.
4-қадам
Егер сіздің жұмысыңыз мезгіл-мезгіл сіздің лауазымыңызға жіберілсе, сіздің бастығыңыз сізді жұмыссыз қалудан қорқып отыра алады. Жұмыс іздеушілер түйіндемені жібереді, бастық оларды сізге көрсетіп, қорқыныштан толық берілгендікке жетуге тырысады. Берілмеңіз, егер сіз бастықтарыңызға сәйкес келмесеңіз, сіз әлдеқашан болашағы бар қызметкерге ауысқан болар едіңіз.
