Атыс - жағымсыз, бірақ сирек кездесетін практика. Көптеген себептер болуы мүмкін: қысқарту, болашағы бар қызметкерді жалдау, қызметкердің немқұрайлылығы немесе өз міндеттерін орындамауы. Ең бастысы - жұмыстан шығарылғаннан кейін көңіл-күйді жоғалтпау, керісінше күш жинап, туындаған мәселені шешу.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз мақалаға сәйкес жұмыстан шығарылған болсаңыз, онда тиісті жазба жұмыс кітабына енгізілген болуы мүмкін. Мұндай құжат сізді әрі қарай іздеу кезінде ымыраға әкеледі. Кейбір адамдар жұмыссыз қалдым деп айтуды жөн көреді және жаңа құжатпен сұхбаттасуға келеді, бірақ бұл әрдайым HR менеджерлерін алаңдатады: бұл жұмыстан шығаруды жасырудың айқын әдісі, ал көбісі оны пайдаланады. Егер сіз жұмыстан шығарылуыңыздың дәлелді себептерін түсіндіре алсаңыз, онда солай істеуге тырысыңыз.
2-қадам
Әдетте жұмыстан босату адам өз еркімен кететіндей етіп ресімделеді. Бұл сізге жұмысшыны бүлдірмеуге мүмкіндік береді, көбінесе не болғандығы адамға байланысты емес. Мысалы, дағдарыс пен жұмыстан босату - бұл соңғы жылдары жұмыстан босатудың жиі себептерінің бірі. Осыған қарамастан, қызметкерлердің өзі жұмыстан шығаруға кінәлі емес екенін әрдайым түсіне бермейді. Жұмыс берушіге деген реніш, өзіне деген сенімсіздік, сенімсіздік пайда болады, жүйкелік апатия немесе депрессия дамуы мүмкін. Үмітсіздікке салынбаңыз, үмітсіздікке берілмеңіз.
3-қадам
Жұмыстан шығарылғаннан кейін, кейбіреулер өздеріне аздап демалуға мүмкіндік береді. Мұнда жаман ештеңе жоқ, егер «демалыс» ұзақ уақытқа созылмаса, ол сіздің жұмыс шоғырлануыңыздан айырады. Босаңсыған күйде жұмыс табу өте қиын, өйткені сіздің көңіл-күйіңіз сезіледі, және құзыретті кадрлар оны міндетті түрде байқайды. Жұмыс іздемес бұрын өзіңізді біріктіруге тырысыңыз. Түскі асқа емес, бір уақытта тұруды бастаңыз. Күн сайын жұмыспен жұмыс жасаңыз: оны қазіргі жобаңыз сияқты ұстаңыз. Жинақталған және мұқият болыңыз.
4-қадам
Кейде адамдар мұрағаттан ескі түйіндемені тауып, оған жаңа жоғалған жұмыс туралы жаңа жол қосып, іздей бастайды. Түйіндемені қайта өңдеу, жаңа жұмысқа алынған дағдыларды қосу, қазіргі жағдайға сәйкес мақсаттар мен жоспарларды түзету әлдеқайда жақсы шешім болар еді. Кейде адам бірнеше жыл ішінде маман ретінде өзгеретіні соншалық, жаңа резюме жазу ескіге қарағанда оңайырақ болады. Қалай болғанда да, оны ең жақын зерттеуге тұрарлық.
5-қадам
Дүрбелең жасамаңыз және қалаған жалақыңызды қысқартпаңыз. Егер сіз қандай да бір жетістікке жетіп, жауапты және маңызды жобаларды жүзеге асырған болсаңыз, онда сіздің тәжірибеңіз бар. Кейде дүрбелеңге түскен адамдар түйіндемелеріне өте төмен мән жазады, тез арада жаңа жұмысқа орналасады, содан кейін қазір не істеу керектігін ойлайды, өйткені өмір сүруге ақша жеткіліксіз. Төмендетілген сыйақыны сынақ мерзімі болған жағдайда қарастыруға болады, бірақ мұны сіз бұрын жұмыс істегеннен гөрі жоғары лауазымға орналасуға өтініш білдіргенде немесе сіздің бұл жұмыста шынымен де үлкен перспективалар бар екенін түсінген жағдайда ғана жасаған дұрыс.
6-қадам
Егер сіз ұзақ уақыт жұмыс таба алмасаңыз, жұмыспен қамту қызметіне хабарласып, біліктілікті арттыру курстарынан таба аласыз. Бұл тегін қызмет, бірақ бұл туралы аз адам біледі. Оқу барысында жаңа біліммен қатар стипендия аласыз.
