Розенцвейгті жалдау сынағын жұмыс берушінің алдында жағымды жағынан көрсету үшін қалай аяқтауға болады?
Кейде жұмыс сұхбатында зерттелушіден тест түрін сұрайды. Белгілі бір жағдайды бейнелейтін 24 (немесе модификацияға байланысты) суреттер ұсынылады, егер сіз онда болсаңыз қалай әрекет ететініңізді жазуыңыз керек. Бұл өте танымал Розенцвейг сынағы. Ол көңілсіз жағдайларға, яғни кейбір қажеттіліктерге тосқауыл болатын жағдайларға немесе басқаша айтқанда, жағымсыз жағдайларға реакцияларды анықтайды.
Мысалы, сіз бастыққа келесіз, ол сізге: «Біз сізбен келіскенімізге қарамастан, мен сізді қабылдай алмаймын», - дейді. Немесе аудиторияға отырыңыз, ал көршіңіздің алдындағы шляпа сізге экранның бір бөлігін жабады. Сіздің реакцияңыз қандай болады? Сіздің жауаптарыңызға байланысты психолог сіздің өмірде қиын немесе жағымсыз жағдайларда қалай әрекет ететіндігіңізді анықтайды және жұмыс берушіге сізді жалдауға немесе алмауға кеңес береді.
Келіңіздер, жауаптардың қайсысы жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдауға әсер етеді және қайсысы бас тартуға себеп болады.
Сонымен, сіздің барлық жауаптарыңыз 9 шартты санатқа бөлінеді, оның ішінде біз жиі кездесетін 6-ны сипаттаймыз:
1. Реакциялардың бұл түріне біз кедергілерді баса назар аударатын және қазіргі қиын жағдайдан шығуды білдірмейтіндерді жіктейтін боламыз. Мысалы, дүкендердің бірінде сізге қажет кітаптың біткендігі туралы айтылғанда, сіз оған жауап бересіз: «Енді не істеу керек. Мен онсыз өмір сүре алмаймын ».
2. Сіз өз кінәсіңізді жоққа шығарасыз және жағдайдағы кез-келген адамға агрессивті боласыз. Мұндай реакциялар дұшпандық деп аталады. Мысалы, сіздің әйеліңіз сіз кілттерді жоғалттыңыз деп сөгеді, оған сіз ол кінәлі деп жауап бересіз, еске түсірмеген және т.б.
3. Сіз қиын жағдайды шешуді басқа адамнан талап етесіз, оған не істеу керек, қайда бару керек, не әкелу керек.
4. Сіз өзіңізді кінәлайсыз, өзіңізді кінәлі сезінесіз. Мысалы, сіз жылдамдықты асырғаныңыз үшін сынға алынады, сіз кешірім сұрайсыз және өз кінәсіңізді мойындайсыз.
5. Сіз қазіргі жағдай үшін жауапкершілікті мойындайсыз және ең жақсы шешім іздеуге дайынсыз. Мысалы, сіз өзіңізге қажет кітапты іздеуді, кездесуді ауыстыруды немесе басқа қажетті әрекетті жасауды ұсынасыз.
6. Сіз жағдайды тежегішке жібересіз, айтыңызшы, бәрі жақсы, оған ешкім кінәлі емес, бәрі өздігінен шешіледі.
Сіз тестті аяқтайсыз, ал психолог сіздің қай жауаптың көп екенін есептейді. Нәтижелерді есептегеннен кейін қызметкер ретінде сіз туралы қандай пікір қалыптасатыны туралы сурет салайық.
Жауаптардың көпшілігі бірінші түрдегі, егер кедергі баса назар аударылған, бірақ жағдайды шешу ұсынылмаған болса, делік. Бұл жағдайда сіз өзіңізді айналадағы кедергілерді көретін және шешім іздеуге және ұсынуға дайын емес қызметкер ретінде таныстырасыз. Бұл жауаптардың азырақ болғаны сіздің мүддеңізде.
Егер сізде екінші типтегі жауаптар көп болса, сіз кез-келген жағдайда агрессивті реакция бере отырып, қақтығысқан адамға ұқсайсыз. Автобустағы бақылаушы мамандығы үшін тегін шабандоздарды ұстайтын шығар, бұл қолайлы, бірақ оны кез-келген жұмыста қарсы алу екіталай. Осы жауаптардың азырақ санын беруге тырысыңыз немесе олардан мүлде аулақ болыңыз.
Үшінші типтегі реакциялар бірқатар мамандықтар үшін қолайлы, бірақ абсолютті басым болмауы керек. Адамдарды басқара білу және олардың көмегімен кейбір мәселелерді шешу пайдалы болуы мүмкін, егер бұл дағды орта деңгейде айтылған болса. Мысалы, осы жауаптардың 3-5-і сізге пайдалы болуы мүмкін.
Егер сізде төртінші типтегі реакциялар көп болса, сіз өзіңізді үнемі кешірім сұрайтын, кінәлі сезімдерді бастан кешіретін, қиындықтарды шешуге жауапкершілікті қалай алуды білмейтін адам ретінде елестетесіз. Алайда, осы жауаптардың бірнешеуі сізге көмектесе алады, өйткені кейде өз қателіктеріңізді мойындауыңыз керек. Бірақ мұны жиі жасамаңыз.
Бесінші типтегі реакциялардың таралуы сізді көптеген жағдайларды «сұрыптауға» дайын жауапты тұлға ретінде ұсынады. Мұндай жауаптар сізді бастамашыл және жауапты қызметкер ретінде бейнелейді және сізді ең қолайлы жағдайда ұсынады. Мұндай жауаптар қаншалықты көп болса, соғұрлым жақсы.
Ал алтыншы типтегі реакциялардың басымдылығы айналада болып жатқанға немқұрайлы қарайтын және болып жатқан нәрсеге қызықпайтын адамның бейнесін салады. Мұндай жауаптардың ең көп саны сізді жұмыс берушіге жағымсыз жағынан ұсынады. Алайда мұндай жауаптардың белгілі бір саны өте қажет, өйткені ең ақылды және ақылға қонымды шешім - күлімсіреу және қазіргі жағдайдан қайғылы жағдай жасамау. Сізде осындай жауаптардың саны аз болсын.
