Егер сіз көшбасшы болсаңыз, онда сізге жүктелген бизнестің табысы көп жағдайда оны сіздің басшылығыңызда жүзеге асыратындарға, яғни сіздің қарамағыңыздағы адамдарға байланысты болатынын түсінуіңіз керек. Барлығы өз адамдарын өз саласының жақсы мамандары ғана емес, сонымен бірге тек көшбасшы ғана емес, ұжымның қалған мүшелері жұмыс істейтін адамдар болатындай етіп таңдауға тырысады. Дұрыс таңдау кез-келген тапсырма қол жетімді болатын пікірлес адамдардан тұратын тату, ұжымды құруға көмектеседі.
Нұсқаулық
1-қадам
Сізде бұған әрдайым уақыт бола бермеуі мүмкін, бірақ сіз бос орынға үміткердің соңғы мақұлдауын беруіңіз керек. Рекрутингтік агенттік немесе кәсіпорынның кадр бөлімі адамның кәсібилігін, менеджер ретінде сізді қызықтыратын жеке қасиеттерін бағалай алуы екіталай. Сонымен қатар, сіз сол арқылы жауапкершілікті өз мойныңызға аласыз.
2-қадам
Өкінішке орай, елде жоғары білім туралы дипломдарды сатып алу тәжірибесі және білім деңгейі өте төмен мамандарға диплом беретін оқу орындарының жауапсыздығы қалыптасқан. Сіздің міндетіңіз - өз жұмысын шынымен білетін немесе жұмыс істегісі келетін, білгісі келетін адамды жалдау.
3-қадам
Үміткермен сөйлесу кезінде онымен бұрын қайда жұмыс істегені, мамандыққа қалай келгені туралы сөйлесіңіз. Егер әңгіме барысында адам әзіл-қалжыңдар мен мақал-мәтелдер құйса - ойлануға тұрарлық, осылайша адамдар өтірікті жасыруға немесе әңгімелесушіден маңызды нәрсені жасыруға тырысады.
4-қадам
Оның жүріс-тұрысына, дене қимылы мен қимылдарына назар аударыңыз. Жұдырыққа қысылған алақан үстелдің астында немесе қалтада тартылған қолдар құпияны білдіреді. Егер әңгімелесу кезінде сұхбаттасушы аузын алақанымен жапқысы келсе немесе ернімен қолымен ұстаса, бұл психологтар айтқандай, өтірік айтуға немесе сөйлемеуге тырысу. Күмәнді мойныңа тигізуге тырысу немесе құлақ шелегіңмен қыбырлау арқылы білдіруге болады.
5-қадам
Сіз қарым-қатынас жасайтын адам, тіпті мінезі бойынша сізге тым ұқсас болмаса да, сіздің құрметіңізге ие болуы керек. Егер сіз бұл адамды итеріп жіберетіндігіңізді алдын-ала білсеңіз, онда оны жұмысқа апармаңыз. Сізге дұрыс сәтте сіз тыңдайтын кеңестер бере алатын адамдар қажет. Сіз дұрыс емес болса да, сіз сыйламайтын адамнан мұндай кеңесті алмайсыз.
6-қадам
Өзіңіздің интуицияңызды тыңдаңыз, адамның қарым-қатынас стиліне қараңыз. Сіз көшбасшы болып тағайындалғаннан кейін, сіз адамдарды түсінуіңіз керек. Егер сіз бір-екі рет қателесеңіз, ештеңе етпейді, ең бастысы, сіз өз командаңызды құра аласыз, сене алатын адамдарды таңдай аласыз және мұндай команда кез-келген адамды қайта тәрбиелейді.
