Әдетте, адамдар жұмысқа орналасқанда психологиялық тестілеуден өтуі керек. Әрине, жұмыс берушілер онсыз да жасай алады, бірақ кез-келген жағдайда сіз сыналатындығыңызға дайын болуыңыз керек. Сұхбат барысында қолданылатын бірнеше негізгі психологиялық тест түрлері бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Тесттердің ең кең таралған түрлерінің бірі - жеке тұлғаны тестілеу. Олар адамның әдеттерін, эмоцияларын, мінезін, сондай-ақ оның алдына қоятын қажеттіліктері мен мақсаттарын зерттеуге бағытталған. Жауаптар туралы көп ойланбауға тырысыңыз, жауап туралы жарты сағат ойлағаннан гөрі ойға бірінші келетін нәрсені жазған дұрыс, өйткені бұл әрқашан жағымсыз әсер қалдырады, сіз бір нәрсені жасырғыңыз келгендей. Өзіңізге сенімді болыңыз және өзіңізден жақсы екенімді көрсетуге тырыспаңыз
2-қадам
Мұндай сұрақтарға сіз шынымен жауап беруіңіз мүмкін, мысалы: «Сіз маңызды іскерлік кездесулерге кешігіп қалдыңыз ба?», «Сіз өсек немесе өсек айттыңыз ба?». бәрін жоққа шығарғаннан гөрі сирек кездеседі, бірақ болған жағдай деп жауап берген жақсы, егер сіз мұны ешқашан жасамаған адамдардың бірі болмасаңыз. Егер тестілеудің нәтижелері бойынша сізде ешқандай кемшіліктер жоқ болып шықса, әрқашан және бәрін дұрыс жасаңыз, онда жұмыс беруші сіз сұрақтарға бей-жай жауап бергендей болып көріндіңіз деп күдіктенеді.
3-қадам
Осыған ұқсас сұрақтарды қараңыз. Бір сұрақ екі рет қойылады, бірақ тұжырымдамасы өзгереді. Дәл солай жауап беріңіз. Бұл сізді сынау үшін жасалады.
4-қадам
Сұхбатқа бармас бұрын, жұмысқа орналасу екі жақты келісімшарт екенін ескеріңіз. Сізді ғана емес, сіз де таңдайсыз. Бұл өзара тиімді ынтымақтастық болуы керек. Сіз тараптардың бірісіз, екеуі де тең. Егер сіз жүйкеңізді тоздыратын болсаңыз, сіз психологиялық тест сұрақтарына дұрыс жауап бере алмайсыз. Сұхбат хост-компания үшін де маңызды екенін түсінуге тырысыңыз, және сіз жүйкеңіздің қажеті жоқ.
5-қадам
Сіз баратын компания туралы ақпарат жинаңыз. Бұл сізге өзіңізге сенімділік береді және психологиялық тест кезінде өзіңізді еркін сезінесіз. Сіз кейбір сұрақтарға қалай дұрыс жауап беру керектігін анықтай аласыз. Компанияның ресми сайтымен танысып қана қоймай, бұрынғы қызметкерлердің пікірлерін қарауды, компанияның беделін білу туралы ұмытпаңыз.
6-қадам
Интернеттен міндетті түрде психологиялық тестілердің нұсқаларын іздеңіз. Олар қойған сұрақтарға өзіңіз жауап беріңіз. Барлық тесттер әр түрлі, бірақ олардың негізгі нұсқалары әрдайым бірдей, дегенмен олар әр нұсқада әр түрлі тұжырымдалған. Сізде нақты ұстаным болу керек және оны дұрыс көрсете білу керек, бұл психологиялық тестілеуде сәттіліктің кепілі.
7-қадам
Өмірбаяныңыздан үнсіз қалғыңыз келетін осындай фактілерді ұмытпаңыз. Оларды өзіңіз үшін нақты анықтаңыз, кейбір мәселелерде «тайып кетпеу» үшін нені қозғамайтыныңызды ойлаңыз.
8-қадам
Алдыңғы жұмысыңызға, өміріңізге және оның тұрақсыздығына шағымданбаңыз - бұл ешқашан артық болмайды.
