Жұмыс іздеуші сұхбат алдында әрдайым қобалжулы. Оны қорқыныш пен күдік жеңеді, әсіресе ұзақ ізденістен үміт үзгендер. Бас тартудан қорқу жалғыздықтан алыс екен. Сонымен, өтініш беруші тағы неден қорқады және ол өзінің мазасыздығын қалай жеңе алады.
Стресс пен жұмыс сұхбатына деген қорқыныш - бұл табиғи нәрсе, сондықтан олар ұялмауы керек. Егер рекрутермен кездесудің мүмкіндігі соншалықты сал болып тұрса, сіз қашқыңыз келсе, сіз өзіңізді тартып, тынышталуыңыз керек. Бұны қалай істейді?
1. Белгісіздіктен қорқу
Бір жағынан, адам қазірдің өзінде оны не күтіп тұрғанын елестетеді. Бұл бірінші сұхбат болмауы мүмкін. Бірақ толқу әлі де бар. Рекрутер өзін қалай ұстайды? Сұхбат барысында қандай сұрақтар қойылады және оларға қалай жауап беруге болады? Егер бірдеңе дұрыс болмаса? Белгісіз қорқыныш - бұл дененің табиғи реакциясы.
Сіз оны кездесулерге дайындалу арқылы жеңе аласыз. Мысалы, жиі қойылатын сұрақтарға жауап ойлап табыңыз. жұмыстан шығарумен байланысты жағымсыз. Рекрутермен диалогты ойша құрыңыз, ең керемет жағдайларды да ойыңызда қайталаңыз.
2. Не сұрауға болады?
Әңгіме соңында олар әрдайым рекруттерге сұрақтар қоюға мүмкіндік береді. Осы мүмкіндікті пайдаланған жөн. Мысалы, олардың сыныптан тыс жұмыс мәселесімен қалай айналысатындығын, жағдайлардың бар-жоғын, оларға қалай төленетіндігін түсіндіру. Компания басшылығының кейбір сұрақтарға қалай әрекет ететініне сүйене отырып, болашақ жұмысқа орналасу туралы қорытынды жасауға болады. Бірақ көптеген өтініш берушілер адасады. Негізгі сұрақтар қазірдің өзінде талқыланды немесе адам оларды қоюға ұялады.
Жиналыс алдында сіз бос жұмыс орны мен компания туралы ақпаратты қайтадан оқып шығуыңыз керек. Егер сізде сұрақтар туындаса, оларды алдын-ала бөлек параққа жазған дұрыс. Сұхбаттасу барысында бұл парақ сізге шатаспауға көмектеседі.
3. Кешігіп қалудан қорқу
Сұхбатқа кешігіп қаламын ба деген қорқыныш алаңдаушылыққа қосылуы мүмкін. бұл өтініш берушінің рейтингін автоматты түрде төмендетеді. Әңгімелесу кезінде ұйымның мекен-жайын ғана емес, жақын аялдаманың атауын, сонымен қатар өтіп бара жатқан автобус маршруттарын, бағдарларын сұраған жөн. Мүмкін, жақын жерде құрылыс жұмыстары жүріп жатқан шығар, сізге айтарлықтай шеңбер жасап, айналып өту керек болады, және бұл қосымша уақыт.
Картадан мекен-жайды интернет арқылы көру ыңғайлы. Заманауи қызметтер тіркелген ұйымдар туралы ақпаратты, ғимараттың фотосуреттерін, өту маршруттарын және шамамен жүру уақытын ұсынады. Әр түрлі жағымсыз жағдайларды болдырмау үшін, мысалы, кептелістерді немесе жолдың кешігуін болдырмау үшін, үйден болжамды уақыттан ерте шығыңыз.
Егер сіз сұхбатқа уақытында келе алмасаңыз, міндетті түрде қоңырау шалып, ескертуіңіз керек. Кешіктірудің дәлелді себебін көрсету маңызды. Егер сіз кешігудің себебі адамның үйден кеш кетуі немесе баяу дайындалып жатқандығы туралы айтсаңыз, онда қабылданбау ықтималдығы жоғары. Жұмысқа үнемі кешігіп келетін қызметкер ешкімге керек емес.
4. Қабылдамау қорқынышы
Оны адам сұхбаттан өтпейді, бас тартады деген қорқыныш азаптауы мүмкін. Мұны да пысықтауға болады. Өтініш берген кезде адам не ойлады? Оның бұл қызметте тәжірибесі бар ма? Ол жұмыс берушіге тағы не пайдалы ұсына алады? Ол қандай дағдыларға ие?
Өз мүмкіндігіңізді байыпты бағалау маңызды, бірақ өзіңізді төмендетпеңіз. Сіз бас тарту көрінісін позицияда ойша қайталай аласыз, барлық осы сезімдерді өмір сүре аласыз. Егер ми оларды сезген болса, онда бұл оқиға болған сияқты алдамшы сезімді дамытады және қорқыныш күңгірт болады.
Бас тарту жағымсыз, бірақ өлімге әкелмейді. Мүмкін, бос орын бұрын көрінгендей тартымды емес шығар. Өзіңізді бір ғана ұсыныспен шектемей, көптеген өтініштерге жауап беру маңызды. Сонда жұмыс табу мүмкіндігі айтарлықтай артады.
бес. Рекрутерлерден қорқу
Рекрутерге ұнамай қаламын ба деген қорқыныш болуы мүмкін. Адамның өзіне деген сенімділігі оған қалай қаралатынына байланысты. Мұнда кәсіби шеберлікті ерекше атап өту керек, өйткені сатуға келген олардың жұмыс іздеушісі болды.
Рекрутер - бұл сондай-ақ адам, өзінің қорқыныштары мен проблемалары бар, сіз одан зұлымдықты немесе жоғары билікті көрмеуіңіз керек. Мүмкін ол жағымсыз немесе күтпеген сұрақтар қояды, бірақ бұл ренжіту немесе қорлау мақсатында жасалмайды. Ол адамды зерттеп, оның шын мотивін түсініп, түйіндемені алдында тұрған нәрсемен байланыстыруы керек.
Толқу табиғи. Егер онымен күресу қиын болса, онда сіз рекрутерге бұл туралы ескертуге болады. Стресс қатты болған кезде, мазасыздық деңгейін төмендету үшін жеңіл седативтер қабылдауға болады. Ең бастысы, сізді алып кетпеу керек, әйтпесе олар сөйлеу жылдамдығына әсер етуі, қимылдарды баяулатуы мүмкін.
