Олар дұрыс мамандықты таңдау керек деп бекер айтпаған - және сіз ешқашан жұмыс істемейсіз, өйткені жұмыс жоғары ақы төленетін хоббиге айналады. Қателеспеу үшін сіз өзіңізге бірнеше сұрақтар қойып, оларға шынайы жауап беруіңіз керек. Сіз сондай-ақ қоршаған ортаның әсерінен арылып, сән үрдістеріне бой алдырмауыңыз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Белгілі бір кәсіпке деген шынайы бейімділік жетістікке қуануды ғана емес (кез-келген мансапта жағымды болады), сонымен қатар оны орындау барысында қуанышты білдіреді. Іс-әрекеттің тануы мен артықшылықтары жағымды болуы мүмкін, бірақ бұл процестің өзі сізді қызықтырмаса және ұнамаса, жеткіліксіз. Мамандық таңдағанда ең бірінші есте сақтау керек. Сондықтан сіз бірнеше мамандықтардың алдын-ала тізімін жасағаннан кейін, оларды практикада, ең болмағанда практикант ретінде көруге тырысуыңыз керек.
2-қадам
Мамандықты анықтау үшін сіз бала кезіңізде ұнаған нәрсені еске түсіре аласыз. Тіпті кішкентай балалар да өз қалауын жақсы сезінеді. Егер сіз қандай ойындарды ойнауға бейім болғаныңызды және өз қабілеттеріңізді қай жерде көрсеткеніңізді есіңізде сақтасаңыз, онда сіз ересек жастағы іс-әрекеттің бағыттарын анықтай аласыз. Мысалы, бір бала басқалардан ерте оқи бастайды, екіншісі әлемнің құрылымы туралы сұрайды, үшіншісі шоғырлануды біледі, төртіншісі жақсы сурет салады, ал бесіншісі конструкторды бөлшектеуді және жинауды ұнатады, кейде бәрін өзімен таң қалдырады шешімдер. Мұның бәрі белгілі бір бейімділік туралы куәландырады.
3-қадам
Мансапты бағдарлау тестілері белгілі бір мамандыққа бейімділікті анықтауға көмектеседі. Әдетте, олар тек білімнің қалаған бағытына деген қызығушылықты білдіретін сұрақтарды ғана емес, сонымен қатар адамның белгілі бір кәсіпке қажетті қасиеттердің жеткілікті немесе жеткілікті еместігін көрсететін сұрақтарды да қамтиды. Әр түрлі жағынан сипатталған бір әрекет туралы сұрақтар қойылуы мүмкін. Егер зерттелуші қай жағынан сипатталғанына қарамай бірдеңе жасауға деген тұрақты ниетін көрсетсе, бұл белгілі бір мамандыққа деген ықыласты анық көрсетеді. Студенттің өзі бейімділігін анықтай алмайтын жағдай болады, бірақ тестілер оларды өте айқын көрсетеді.
4-қадам
Сіздің жеке қасиеттеріңізге назар аударған пайдалы. Егер сіз басқа адамдармен оңай байланысқа түсіп, кез-келген компанияда тез өзіңіздің жеке адамыңызға айналсаңыз, онда сіз адамдармен өте сәтті жұмыс істей аласыз. Басқалармен қатар, басқалардың мінез-құлқындағы тенденцияларды анықтап, олардың сезімдерін басқаруды білетіндер өзін жетекші позицияларда көрсете алады.
5-қадам
Шоғырлануға бейімділік, дамыған қиял және логикалық байланыстарды құру қабілеті сияқты сапалар, әдетте, техникалық зерттеулерде өте қажет, олар барлық компьютерлік мамандықтарға қажет. Бірақ зерттеушілер мен ғалымдар үшін бейнелі және логикалық ойлау негізінде алдын-ала білу, қызығушылық тудыратын оқиғалардың дамуы, қиын жағдайда да жобада жұмыс істей білу өте пайдалы болады.
6-қадам
Жалпы қателіктер бар, соның салдарынан көптеген адамдар дұрыс емес мамандықты таңдайды. Біріншіден, бұл қоршаған ортаны таңдайтын мамандық, мысалы, отбасылық мамандық. Зерттеулер көрсеткендей, тәуелділік тұқым қуалайтын емес, олар қарапайым адасушылық. Екінші қателік - достықты немесе қоршаған ортамен бірдей мамандықты таңдау. Сіз нақты не істейтіндігіңізді анықтауыңыз керек, ал басқа бағыттар үшін сәтті таңдамаңыз.
7-қадам
Адамдарды жиі бақытсыз ететін тағы бір қателік - бұл «ақша» мамандығын таңдау. Қажетті жігерсіз, қабілетсіз және күш-жігерсіз үлкен ақша әдетте болмайды, бірақ жұмыстан рахат пайда болмайды. Сондай-ақ, сіз ештеңе білмейтін шындық туралы романтикалық галоен жабылған мамандықты таңдауға болмайды.
