Олар үнемі сынай ма, өсек таратады ма, сізді кәсіби маман ретінде көргісі келмейді ме? Егер солай болса, онда сіз жұмыс орнындағы мобингке тап боласыз.
Моббинг - бұл жұмыс орнында жұмысшыны қорқыту, оны қорлау, өсек тарату және үнемі сын айтуды қамтитын өте жиі кездесетін құбылыс.
Көңіл көтеру үшін кек алу ниетінен бастап, қарапайым баналық зеріктірумен және қорқытуымен аяқталатын моббингтің көптеген себептері бар. Сондықтан, егер моббингтің себептері көп болса, онда барлығы дерлік оның құрбаны бола алады. Әдетте, құрбан болғандар - бұл қазірдің өзінде қалыптасқан командаға келген жаңа қызметкерлер немесе топтың көпшілігінен айқын ерекшеленетін адамдар. Моббинг әріптестер жағынан болады - көлденең мобинг, ал басшылықтың қысымы, моббингтің бұл түрін босинг деп те атайды.
Жасырын мобминг жағдайында адамға жұмыс істеуге жол берілмейді, оның ештеңе емес, ұтылған адам екендігі және ұйымнан кету керектігі туралы нақты нұсқау бар. Жәбірленушіге дұшпандық ұжымда болу жай ғана төзімсіз болып қалады және олардың көпшілігі жұмыстан кету туралы өтініш жазады. Тігінен моббинг (аға-босинг) менеджердің орындау үшін үмітсіз және қарапайым ғимараттарды ғана беруінен, қызметкерді есепке алмауынан, оның бастамасын қабылдамауынан көрінеді. Моббингтің ең қорқынышты түрі ашық, онымен қоғамдық қорлау, қысым, мазақ, тіпті кейде мүлікке зиян келтіру қолданылады.
Жоғарыда айтылғандардың барлығы жұмыста қудалау құрбаны болған қызметкердің денсаулығына әсер етеді. Адамдағы тұрақты күйзелістен психикасы да, денсаулығы да зардап шегеді.
Моббингке қарсы күресте не көмектесе алады:
1. ынтымақтастық
2. тікенектерге жауап бермеңіз
3. сізге агрессияның себебін табуға тырысыңыз
4. Басқа жағымды эмоцияларды немесе хоббиді басқарыңыз
Моббингпен күресу үшін, ең алдымен, сізге қысым жасаудың себебін түсінуіңіз керек, жұмыста қателік жібермеуіңіз керек, арандатушымен ашық сөйлесуге болады. Алайда, психологтар моббингтің тоқтамайтынын түсінген кезде, бұл құрамнан кетіп қалуға кеңес беріңіз, өйткені психологиялық проблемалар денсаулықты нашарлатуы мүмкін.
