Әйел жұмысшылар ұжымы - әңгіме тақырыбы. Таза әйелдер қоғамында жұмыс істеу кәсіби өсудің қадамы бола алады. Кейде әйелдер міндеттерді жүзеге асырумен байланысты проблемаларды шешуде бір-біріне көмектесуге тырысады. Шындығында, қазіргі қоғамда ерлер ғана үлкен жетістікке жетіп, жоғары лауазымдарға ие бола алады деп ойлау әдетке айналды. Сондықтан әйелдер үшін жақын болу маңызды.
Сонымен қатар, бір жағымсыз жағы да бар. Әйелдер әрқашан әйелдер. Олар жұмысқа кәсіби тапсырмаларды орындау үшін ғана емес, сөйлесу, сән трендтерін талқылау, ер адамдар туралы өсек айту үшін де барады. Осындай сәттерде менеджерге команданың кейбір мүшелері мүлдем жұмыс жасағысы келмейтінін, тәртіпті бұзатынын ескертетін әріптес пайда болады. Бұл жағдай нәтижесіз қалуы мүмкін емес. Жұмыстан кейін үйге оралу, әйелдер стресс пен мазасыздықты сезінеді. Бірақ психологтар бұл тек ханымға оның жұмыста және өзінен кейін өзін қалай сезінетініне байланысты дейді. Командалық қатынастар құрылуы керек.
Әйелдер командасындағы әріптестерімен қарым-қатынасты жеңілдететін ережелер бар. Олар жаңа қызметкерді интимдік әңгімеге тартуға тырысады, барлық жағымсыз әңгімелерді қоздырады. Сіз, әрине, сөйлесе аласыз, бірақ қашан тоқтайтынын білуіңіз керек. Жаңа, мүлдем таныс емес адамдар туралы айтпағанда, жеке өміріңізді ең жақын досыңызбен талқылағыңыз келмейтін жағдайлар жиі кездеседі. Әйелдер жеке проблемаларға әлдеқайда сезімтал. Сондықтан әйелдер арасында әңгімелесу кезінде аулақ болу керек тақырыптар - балалар, отбасы, сыртқы келбет, салмақ. Сіз өзіңіздің жетістіктеріңіз туралы айтуға өте мұқият болуыңыз керек, әсіресе ұжымда жұмыста немесе жеке өмірінде бәрі жақсы емес адам болған кезде. Мұндай әңгімені мақтану деп санауға болады және кейбір әріптестерді әңгімелесушіден алшақтатады.
Әйелді оның қателігіне сендіру мүмкін емес. Сұлулар мен ақылды әйелдер осылай орналасады: кез-келген сұрақ оларға бағынады, олар кеңес беруге және басқалардың өміріне қатысуға құқылы. Әйелдер командасында бұл қолайсыз. Басқаларға қалай өмір сүруге болатынын үйрету, өзгенің күйеуі мен балаларын талқылау - бұл жаулар жасаудың сенімді әдісі. Сонымен қатар, сіз отбасылық жағдайды ескере отырып, жұмыс орнынан жиі кете алмайсыз. Ақыр соңында, әріптестер жақсылықты жасыруды қояды, ал ең жаман жағдайда менеджерге жұмыстың кешігіп қалуы және жұмыссыз қалуы туралы хабарлайды. Бұл кәсіби қызметке жақсы әсер етпейді.
Жұмыс барысында әртүрлі жағдайлар туындайды, олар көбінесе қақтығыстармен бірге жүреді. Егер сіз компанияда болу жоспарыңыз өзгермеген болса, сіз әрқашан өзіңізді төмен деңгейде ұстауыңыз керек. Барлығы ешқашан тегіс болмайды: менеджер қателеседі, әріптестер қателеседі. Сондықтан өз жұмысыңызды ғана нақты орындағаныңыз жөн, өйткені жанжалдар басқаларға көмектесудің салдарынан туындайды. Барлығы тең жағдайда, олар орындаған міндеттері үшін ақы алады және көмек «қызмет» болып шығуы мүмкін. Біз мұны әрдайым есте сақтап, «мойныңызда отыруға» жол бермеуіміз керек.
Жанжалды жағдайлардың арандатушылықтарына мойынсұнбау үшін және әйелдер командасында бұл үнемі орын алуы үшін, сіз өзіңіздің жеке қорғанысыңызды дамытқаныңыз жөн: біреу оның қабілеті жоғары екенін дәлелдеуге тырысқан кезде онға дейін санаңыз, ал жұмыс сіздікінен маңызды; барлық талаптарды тыңдау, қорытынды жасау, тапсырманы түзету; өздерінің кінәсіз екендіктеріне толық сенімділікпен ғана өз позицияларын сенімді қорғайды. Егер жағдайды шешу мүмкін болмаса, сіз мамандардан көмек сұрағаныңыз жөн. Жұмыс жағдайларын шешуге маманданған тәжірибелі психологтар сіздің жағдайыңызға сәйкес тактиканы ұсынады.
