Топтың өзіндік нормалары, құндылықтары мен ережелері бар. Бұл топтық заңдар жиынтығы шешім қабылдауға, оның әрбір мүшесінің мінез-құлқына әсер етеді. Жақында топқа қосылған адамдар мұны қатты сезінеді.
Топтық нормалар ықпал ету әдісі ретінде
Қысым кез-келген топта, жұмыс тобында немесе достар компаниясында болады. Адам өзінің сол немесе басқа біреуіне жататынын түсінген кезде, ол автоматты түрде ережелер мен заңдардың топтамасын қабылдайды және бөліседі. Бұл кодексті топ мүшелерінің көпшілігі әзірледі және мақұлдады және ол олардың арасындағы қатынастарды реттейді. Егер топ мүшелерінің бірі кенеттен ережелерді сақтамаса, бұл жағдайда санкциялар бар. Санкциялар әрекетте де, «кінәліге» деген қатынастың өзгеруінде де көрінуі мүмкін. Біріншісі формальды ұжымдарға, екіншісі бейресми ұжымдарға жатады.
Топтық нормаларға сәйкес келетіндер үшін сыйақылар тағайындалады, олар әртүрлі формада да көрсетілуі мүмкін. Олар материалдық немесе психологиялық болуы мүмкін. Жұмыс тобында оларды жоғарылатуға болады, достарының ортасында олар жылы көзқарас пен мақұлдау көрсете алады. Бірінші рет белгілі топтағы жаңадан келген адамға ең қиын, өйткені ол таныс емес қатынастар жүйесіне бейімделуі керек. Ол негізгі ережелер мен құндылықтарды түсінген кезде таңдау жасайды - қабылдайды немесе қабылдамайды. Кейде нормаларды қабылдау топтың қысымымен, күшпен жүзеге асырылады. Мұндай адам топтағы «күнкөріс» рөлін алады.
Конформизм құбылысы
Топты жоғалту қаупі немесе олардың позициясы бойынша топтық нормалар мен құндылықтарды қабылдау конформизм деп аталады. Адам топтың пікірін өзіне зиян келтіріп таңдайды. Бұл әрдайым саналы түрде бола бермейді, көбінесе өзіңізді осындай шешімнің дұрыстығына сендіруге болады. Бұл жағдайда қарапайым бейімделгіштік туралы емес, конформды тұлға туралы айтудың мағынасы бар. Сәйкестік көптеген топтарда кездеседі. Авторитет бар, оның пікірлері қаншалықты бағаланса, басқалардың сәйкестік деңгейі соғұрлым жоғары болады. Егер топта бір келіспейтін адам болса, ол үнемі қысымға ұшырайды.
Екінші жағынан, топтағы сәйкестік оның бірлігі мен біртектілігін сақтауға көмектеседі, бірауызды болуға ықпал етеді. Топқа мүше болу адам үшін өте қажет. Ол жататын нақты топтар оған өз ережелерін таңдай алады. Бірқатар себептерге байланысты адам осы топта қалады, дегенмен ол өзінің нормаларына немқұрайлы қарайды. Сонымен бірге оның өзі таңдайтын анықтамалық тобы болады. Бұл топ міндетті түрде нақты емес, мінсіз болуы мүмкін. Адам оны басшылыққа алады, оның мінез-құлқында оның құндылықтары мен нормаларын басшылыққа алады.
