Егер адам жаңа жұмысқа орналасып, оның әйелдер командасында жұмыс істеуі керек екенін білсе, онда жаңа жерде өздерін жайлы сезіну үшін әріптестерімен қарым-қатынас жасау кезінде қиындықтардан қалай аулақ болатынын алдын-ала ойластырған дұрыс.
Сарапшылар әйелдер құрамасында «бейтаныс» болып қалмау үшін бірнеше қарапайым ережелерді ұстануға кеңес береді.
Біріншіден, сіз ерекшеленбеуіңіз керек. Көптеген әйелдер, жасына қарамастан, бәсекелестікті қатты ұнатпайды. Жаңадан келген адамды жұмыс орнында қызғану үшін кейде ұсақ-түйек нәрсе жеткілікті, оған біреу мән бермейді, бірақ біреу үшін бұл «өмір трагедиясына» айналады.
Жұмысқа барғанда қымбат және сәнді киімдерден, зергерлік бұйымдардан немесе аксессуарлардан бас тартқан дұрыс. Әсіресе, команданың көп бөлігі өте жоғары жалақы алмаған кезде. Тітіркену мен қызғаныштан басқа, әріптестерде басқа сезімдерді ояту жұмыс істемейді. Мұндай жағдай еңбек ұжымында дереу дұшпандар мен қаскөйлердің пайда болатындығына айналады. Қиындықтарды болдырмау үшін ыңғайлы және күңгірт киімдерді таңдаған жөн. Егер компанияда киім коды болса, оны ұстанған жөн.
Сарапшылар әріптестерімен байланыс орнату үшін оларға назар аударуды ұсынады, бірақ бұл шын жүректен жасалуы керек. Егер біреу жақсы фигураға баса назар аударатын және талғампаз көрініс беретін жаңа блузка немесе жаңа костюммен келсе, комплимент айту артық болмайды, тек шын жүректен. Әйел кез келген өтірікті бірден таниды.
Әйелдер командасында сіз достық қарым-қатынаста болуға тырысыңыз, бірақ артыңыздан өсек айтпаңыз. Сіз өзіңіздің бастығыңыз туралы айтпағанда, ешқашан әріптестеріңізді талқыламауыңыз керек. Бейтарап позицияны ұстанып, пікірталасқа, әсіресе үлкен ұжымға бармаған дұрыс. Кейде жұмыста туындайтын достықтың ауыр салдары болуы мүмкін. Бұрынғы қыз досқа бағыныштылар арасындағы әңгімелер туралы директорды хабардар ететін жау бола алады.
Егер қызметкерлер әріптесі немесе супервайзері қатысатын пікірталасқа қатысуға тырысатын болса, оның қызық емес екенін бірден анықтап, әңгімені бейтарап тақырыптарға аудару немесе басқа нәрселер жасау ұсынылады.
Жұмыста сіз өзіңіздің отбасыңыз бен достарыңыз туралы, жеке өміріңіз туралы, сондай-ақ бұрын болған жұмыс туралы, егер бар болса, толық мәлімет бермеуіңіз керек. Үлкен командада, әсіресе әйелдер командасында, әрқашан алынған ақпаратты «бөгде адамға» қарсы қолданатындар болады. Сондықтан, сіз одан әрі талқылауға және шындықта болмаған оқиғаларды ойлап табуға себеп бермеуіңіз керек.
Барлығының көңілінен шығуға тырыспаңыз. Бұл мүлдем пайдасыз жаттығу. Қысқа қашықтық зиян тигізбейді, сыпайы қарым-қатынас сізді көптеген әріптестеріңізбен жақсы қарым-қатынаста ұстайды.
Егер ұжымда тітіркендіретін адам болса, жаңа қызметкер мұның оған ешқандай қатысы жоқ деп ойлауға тырысуы керек. Сіз жанжалды нөлден бастап тудырып, өзіңіздің және айналаңыздағы адамдардың көңіл-күйін бұзбауыңыз керек. Жаңжалдың негізгі арандатушысы жаңадан келгеннің реакциясының жоқтығын көріп, көп ұзамай басқа объектіге ауысады. Әйтпесе, арандатушылыққа бой алдырсаңыз, жұмыс нағыз тозаққа айналуы мүмкін. Нәтижесінде сізге жаңа бос орын іздеуге тура келеді.
Сарапшылар сонымен қатар ұжымда бар дәстүрлер мен ережелерді бұзбауға тырысуға кеңес береді.
Егер жұмыстан ерте шығу немесе бір сағаттан кейін келу қажет болса, көп жағдайда мұны келісуге болады. Бірақ сіз оны теріс пайдаланбауыңыз керек. Әйтпесе, басқа әйелдер тұрақты қастықты дамыта алады, сондықтан бұдан былай мұндай командада қалыпты жұмыс істеу мүмкін болмайды.
