Жеке қасиеттер адамның өмірінің барлық аспектілеріне әсер етеді, оның кәсіби талғамынан және басқалармен қарым-қатынастың нәзіктігінен бастап, интерьер дизайнымен және киімді таңдаумен аяқталады.
Жеке қасиеттер - бұл адамның мінезінің туа біткен немесе сатып алынған қасиеттері. Кейбіреулер өмір барысында өзгеруі мүмкін, әсіресе қоғамның әсерінен, басқалары өзгеріссіз қалады. Психологтар арасында көптеген жеке қасиеттер өмірдің алғашқы бес жылында қалыптасады, ал кейінірек олар тек түзетіледі деген пікір кең таралған.
Мінездің әртүрлі қасиеттерін туа біткен жеке қасиеттерге жатқызуға болады. Мысалы, Кэттелл оларды интеллект деңгейі, қабылдау мен есте сақтау ерекшеліктері, музыкаға деген талант, сурет салу және т.б., сонымен қатар темпераменттің негізгі сипаттамалары деп атайды.
Юнг осы мәселе бойынша ұқсас пікірді ұстанды және барлық адамдарды жеке қасиеттеріне қарай сегіз негізгі типке бөлді: экстраверттер мен интроверттерді сезім, сезу, интуитивті және ойлау деп бөлді. Дәл осы тәсіл төрт компонентке негізделген Майерс-Бриггс тестін құру кезінде ескерілді: интроверсия - экстраверсия, сана - интуиция, үкім - сенсация, рефлексия - сезім.
Белгілі бір жеке қасиеттері бар мамандықты таңдауды ерекше атап өту керек. Психологтардың пікірінше, белгілі бір жұмысқа сәйкес келмейтін мінезі бар адам бұл істе сәттілікке жете алмайды. Сонымен қатар, әр мамандықтың жеке және қалаусыз жеке қасиеттері бар, оларды ескеру де маңызды.
Мысалы, табысты кәсіпкер тәуелсіздік, еңбекқорлық, өзін-өзі бағалау, жауапкершілік, батылдық, бастамашылдық, көпшілдік, сенімділік және стресске төзімділік сияқты қасиеттерге ие болуы керек. Сонымен бірге агрессивтілік, әдепсіздік, өзіне деген сенімсіздік оған тән болмауы керек. Мұғалім байқағыш, талапшыл, сыпайы, байсалды, зейінді, материалды жақсы түсіндіре алатын, бірақ өзін ұстамайтын, агрессияға бейім, ұқыпсыз, жауапсыз болуы керек.
