Жұмыс - бұл ақша алуға болатын орын ғана емес, сонымен қатар белгілі бір команда. Сонымен қатар, қызметкер күн сайын осы команданың құрамына кіруге міндетті. Ғалымдар достық орта қызметкерлердің көңіл-күйін де, еңбек өнімділігін де жақсартады деп көптен бері анықтаған.
Қажетті
Іс-шара менеджері қызметтері, күнтізбе
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлерге өздерін және қоршаған ортаны көбірек бақылауға мүмкіндік беріңіз. Адам бір нәрсе оған байланысты екенін түсінгенде, ол өзін бақытты әрі сенімді сезінеді. Мысалы, көптеген компанияларда жұмыс орындарында болуы мүмкін және оларды тастауға тура келетін заттардың нақты тізімі бар. Кәсіпкерлікке бұл тәсіл қызметкерді өзінің жұмыс кеңістігін қалыптастыру мүмкіндігінен айырады. Бұл оның көңіл-күйін едәуір төмендетуі, оны ашуландыруы мүмкін, демек, команда ішіндегі қақтығыстарға әкелуі мүмкін.
2-қадам
Қызметкерлерді бір-бірімен сөйлесуге шақырыңыз. Кейбір жұмыс берушілер жұмыс уақытындағы байланыс қызметкерлердің жұмысына кері әсер етеді деп санайды. Алайда, коммуникацияның жоқтығы қызметкерлерді жабырқатады, олардың қызметіне деген қызығушылықтарын өлтіреді және сайып келгенде ұжымның келіспеушілігіне әкеледі. Егер сіз кеңседегі психологиялық ахуалды жақсартқыңыз келсе, онда қызметкерлердің қарым-қатынасын барлық жағынан ынталандырыңыз. Адамдар бір-бірін көре алатындай етіп үстелдерді орналастырыңыз. Бірге тамақ ішетін орын орнатыңыз. Достық атмосферасын құрыңыз.
3-қадам
Біріктіру шараларын өткізу. Бұл компания өміріндегі маңызды оқиғаларға арналған түрлі корпоративтік кештер болуы мүмкін. Қызметкерлер тек уақытты көңілді өткізіп қана қоймай, бір командаға жиналатын тимбилдингтер ұйымдастырыңыз. Бірлескен оқытуды қолданыңыз. Ол барлық қызметкерлерді ортақ мақсатқа жету үшін біріктіруге қабілетті.
4-қадам
Қызметкерлердің туған күндерін кеңседе атап өтейік. Әрбір қызметкерге компания мен ұжымға ол қажет екенін айт. Барлық қызметкерлеріңіздің туған күндерін көрсететін күнтізбені іліп қойыңыз. Тәттілер мен кішігірім сыйлықтар әкелуді әдетке айналдырыңыз.
5-қадам
Барлығыңыз уақытында командада жасалатындай етіп, сіздің жұмыс процестеріңізді ұйымдастырыңыз. Уақыттың жетіспеушілігінен туындаған дағдарыстардан аулақ болуға тырысыңыз. Мұны істеу үшін барлық маңызды қоңырауларды түскі асқа дейін немесе жұмыс күні аяқталғанға дейін жасаңыз. Мұндай сұхбаттар тиімді болады, аз уақытты алады, сонымен қатар ұжым ішіндегі қолайсыз атмосфера мүмкіндігін болдырмайды.
