Неліктен біреу жетістікке жетеді, әйгілі және табысты болады, ал біреу бүкіл өмірінде тіпті жұмыста жоғарылауға қол жеткізе алмайды? Көшбасшыларда ерекше таланттар бар, олар өздеріне қажет нәрсеге қол жеткізу үшін не істеу керектігін түсінуге көмектеседі.
1989 жылы Стивен Ковидің көшбасшылық принциптері мен адам өнімділігінің құпияларын ашқан кітабы жарық көрді. Жоғары тиімді адамдардың 7 әдеттері - бұл көшбасшылық пен басқаруға арналған нұсқаулық, өмірде көп нәрсеге қол жеткізгісі келетіндер үшін керемет мотивация. Стивен Кови шеберлікті дамыту схемасын жасады және бұл модель білім, білік және тілектен тұрады. Үлгіні теория жүзінде зерттеу, оны практикада қалай қолдану керектігін үйрену және оны әрі қарай жүзеге асырудың мотивін анықтау маңызды.
Тиімділігі жоғары адамда қандай дағдылар болуы керек?
Бестселлер кітабының авторы дұрыс басымдылықтарға ие және жеке уақытты ақылмен бөлетін өнімді адам келесі жеті дағдыға ие болуы керек деп санайды:
- бастама - табысты адамдар біреудің олар үшін бәрін жасайтынын күтпейді және оңай жол іздемейді. Олар бәрі тек өздеріне байланысты екенін біледі, бірақ қоршаған орта мен отбасылық байланыстарға байланысты емес. Жоғары жетістікке жеткен адам ештеңе жасамай, тәуекелге барғанды жөн көреді. Мұндай адам бастамашылық танытады және тапсырманы орындау үшін бар күшін салады;
- көрегендік - басталған бизнестің түпкі мақсатын алдын-ала түсіну маңызды. Сіз өмірдегі ең маңызды миссияны анықтап, оған жетуіңіз керек, қандай болса да;
- басымдылық - істерді маңыздылығына қарай дұрыс бөліп, жоспарды қатаң сақтау керек. Ең шұғыл сәттерді орындаудың қажеті жоқ, бірақ алдымен ең маңызды міндеттерді орындаған дұрыс;
- өзара тиімділік - кез-келген бизнесте жетістікке жету үшін сіз өзіңіз үшін ғана емес, серіктестеріңіз үшін де тиімді шешімдер іздеуіңіз керек, әйтпесе екі жақтың да жеңіліп қалу ықтималдығы жоғары;
- түсіну - тыңдауды өз пікіріңді білдіру үшін емес, мәселенің мәнін түсіну үшін үйрену маңызды. Сонымен қатар, өз көзқарасыңызды білдірмес бұрын, мәселені мүмкіндігінше қарастыруыңыз керек, істі екінші жағынан қарауыңыз керек. Диалог сенім мен түсіністікке негізделуі керек;
- өзара әрекеттесу - командалық жұмыс маңызды, өйткені тұтас әрқашан бір механизмнің өнімділігін арттыратын бөлек бөліктерден тұрады;
- жаңарту - тиімділігі жоғары әр адам дене, ми қабілеттерін жетілдіруге және жетілдіруге, психо-эмоционалды жағдайды нығайтуға уақыт табуы керек.
Соңғы шеберлік, бұрынғыдай, бәрін қамтиды, соның арқасында олардың әрқайсысын жүзеге асыруға болады.
Тиімділікті дамыту
Тәртіпке, ерік-жігерге тәрбиелеу және табысты адамдардың принциптері бойынша өмір сүруді бастау оңай емес, уақыт пен үлкен тілек қажет. Бірақ бұл өте нақты! Егер сіз кішігірімнен бастасаңыз және мақсатыңызды біртіндеп көбейтіп, күрделендірсеңіз, нәтиже көп күттірмейді. Сіздің өміріңіздің орталығында тиімділігі жоғары адамдардың принциптерін қойып, мақсатқа жету мен өзін-өзі жетілдірудің арасындағы күш-жігерді ұтымды бөлу арқылы сіз тиімді, пайдалы және бақытты өмір құра аласыз.
