Біздің әрқайсымыз кем дегенде бір рет, бірақ жұмыс іздеуге тура келді. Бұл процесс ең жылдам емес, лотерея мен сәттіліктің белгілі бір элементі бар, бірақ бір нәрсе сөзсіз - жұмыс беруші сіз оның компаниясын қуантуға шешім қабылдағаныңызға риза болуы керек. Жұмыс іздеу үдерісіндегі қадамдарыңызды сауатты есептеу және жоспарлау - мұның бәрі сіздің кандидатураңызды жұмыс берушіге дұрыс ұсынуға және тік бұрылыстағы әлеуетті бәсекелестерді айналып өтуге көмектеседі.
Нұсқаулық
1-қадам
«Түйіндеме» деп аталатын кәсіби және психологиялық профиліңізді жасаңыз. Бұл сіздің визит картаңыз. Кез-келген түйіндеме үш блоктан тұрады: жеке мәліметтер, білім және жұмыс тәжірибесі. Әр жұмыс үшін өзіңіздің мықты жақтарыңызға басымдық беру маңызды. Артыңызда медициналық оқу орны бар машиналар сатасыз ба? Егер сіз автомобиль сату менеджері лауазымына ұмтылсаңыз, түйіндемені жұмыс тәжірибесінен және жетістіктеріңізден бастаңыз. Заңды бітірді, бірақ курьер ретінде ақша тапты ма? Білім - бұл сіздің бастаңыз. Міндет - жұмыс берушінің назарын сіздің кандидатураңызға аудару және оны сізге сұхбаттасуға шақыру жіберуге мәжбүрлеу (өйткені, ұсынылған түйіндемені қарау кезеңінде үміткерлердің жартысынан көбі шығарылады).
2-қадам
Сұхбат барысында құзыретті және құзыретті маманның имиджін қалыптастыру. Кешікпеңіз, бірақ бір сағат бұрын келмеңіз. Сыртқы түрі ұқыпты және ұқыпты. Жарқыраған аксессуарлар жоқ (егер сіз шығармашылық мамандықтың өкілі болмасаңыз). Киімдері жайлы. Резюме опциясы қажет. Сізге өзіңізге айту оңайырақ болады, сонда сіз іскерлік рух танытасыз.
3-қадам
Осы түйіндеменің негізінде жетістіктеріңіз туралы айтыңыз. Кез-келген кемшіліктер (және олар сізден олар туралы сұраудан тартынбайды) сіздің пайдаңызға айналады. Мысалы: сіз жобаны аяқтадыңыз, бірақ мерзімді сәл жіберіп алдыңыз ба? Уақыт үшін сапасыз жұмысты тапсыра алмадық. Жұмыс берушінің өкілін сізден ақпаратты «тартып алуға» мәжбүрлемеңіз. Сіз шабыт пен ынта-жігермен жұмыс туралы ұзақ уақыт сөйлесе алатындай әсер қалдырыңыз. Олар сізді әрдайым тоқтата алады.
4-қадам
Қозғалыстарыңызды басқарыңыз. Орындықта тербелмеңіз, аяғыңызды сермеңіз, егер сіз қатты қобалжып, қолыңызды қайда қою керектігін білмесеңіз - оларды тұтқамен алыңыз. Сіз аздап уайымдайтындығыңызды білдіріңіз (жұмыс беруші де адам, ақылды жұмыс беруші бұл шынайылықты бағалайды).
5-қадам
Сіздің құзыретті маман имиджіңізді аяқтау үшін сізге оң ұсыныстар бере алатын бірнеше адамды қалдыруды ұмытпаңыз. Егер бұрынғы жұмыс орындарынан босату жанжалдармен немесе қиындықтармен байланысты болса (және сіз тек сіздің ұсыныстарыңыз бойынша тексеріле алмайтын болсаңыз), кетуге себептеріңізді көрсетіп, әлеуетті жұмыс берушіге алдын-ала ескертіңіз. Бұл деректерді қалай ұсынуға болады - алдын-ала ойластырыңыз.
6-қадам
Соңғы, бірақ маңызды емес, сұхбатыңызды аяқтағаннан кейін, уақыт бөлгеніңіз үшін рақмет. Сыпайылық кез-келген уақытта, кез-келген жерде болады.
