Өзгелерді өздеріне оңай тартып, оларды басқара алатын адамдар әрқашан біздің таңданысымызды тудырады. Кез келген адам көшбасшы болып туа алмайтыны бұрыннан белгілі. Сондықтан, айналасындағыларға әсер ете алатын, оларды құрметпен және қуанышпен шабыттандыратын адам туралы сөз болғанда, біз әрдайым бір нәрсені айтамыз: бұл табиғи харизма, адамға осындай қасиеттермен туылу бақытына ие болды. Бірақ шынымен солай ма? Өз бойыңызда харизманы мақсатты түрде дамытуға бола ма?
Нұсқаулық
1-қадам
Психологтар мен корпоративті жаттықтырушылар харизма ежелгі гректер сенген құдайлардың сыйы емес, жеке қасиеттердің жиынтығы деп тұжырымдайды. Әрине, біз психологиялық және физикалық тұрғыдан адамдардың бір-біріне тең еместігін ескеруіміз керек. Туылғаннан бастап бәріне бірдей айқын көшбасшылық қасиеттер берілмейді немесе басқаларға өзінің сүйкімділігімен әсер ету мүмкіндігі берілмейді. Алайда сіздің жеке басыңызға деген тұрақты жұмыс сізге жақсы нәтижелерге қол жеткізуге және ең қарапайым табиғи деректерді дамытуға мүмкіндік береді.
2-қадам
Өзіңізде харизманы дамыту үшін, ең алдымен, оның не екенін түсінуіңіз керек. Адамның көпшілікті басқару және басқару қабілетінің негізі неде. Парадоксальды түрде тұлғаның харизмасы әрқашан үш негізгі «тірекке» сүйенеді: өзіне деген сенімділік, өзін-өзі бағалау және бастамашылық қабілеті.
3-қадам
Психологтар атап өткендей, харизма - бұл ең алдымен өзіне деген сенімділік. Өзінің құндылығына және мақсатына жету қабілетіне деген сенімділік. Іс жүзінде көптеген адамдар өздерінің қабілеттеріне толық сенімсіз өмір сүреді. Әрине, әр түрлі позиция, әдетте, дауыстап жарияланады, бірақ өздерінің ішкі сана-сезімінде адамдар күмәндануға бейім. Өзіне деген сенімділікті дамыту үшін осы мақсатпен жұмыс жасау керек. Әрбір қол жеткізілген мақсат біздің сенімділігімізді нығайтады, әр сәтсіздік бізді әлсіздікке апарады. Күн сайын кішігірім, практикалық мақсаттар қойып, оларға қол жеткізуді ереже етіп алыңыз. Бұл жағдайда алынған нәтижені жазу әсіресе маңызды. Сіз өзіңіздің барлық жеңістеріңізді жазатын арнайы күнделік немесе күнделік жүргізе аласыз. Алдымен олар өте кішкентай болса да, бәрібір. Ең бастысы, мақсат қойылды, тұжырымдалды және оған қол жеткізілді. Мақсатқа жету қиын болып көрінетін ғаламдық үшін бір айла қолдануға болады: мақсатқа жету процесін бірнеше кезеңге бөлу, олардың әрқайсысы белгілі бір аралық мақсатпен тәж киіп, оларды дәйекті түрде жеңіп шығу.
4-қадам
Өзін-өзі бағалау - бұл харизматикалық тұлғаның екінші маңызды компоненті. Өзгелерден сүйіспеншілік пен құрмет күтпес бұрын, сіз өзіңізді ұнатып, құрметтеуге үйренуіңіз керек. Төмен өзін-өзі бағалау көбінесе адамның бойында ешқандай жақсы қасиеттер мен жағымды қасиеттер жоқ сияқты ойлауға мәжбүр етеді. Бірақ бұл мүлдем дұрыс емес - әркімнің артықшылығы бар, тек оларды көру және дамыта бастау маңызды. Өзіңіздің бағаңызды нығайту үшін сіз жеке құндылықтар жүйесіне қайшы келмейтін әрекеттерді ғана жасауға тырысуыңыз керек. Жеке тұлғаның мінез-құлық этикасы өзін-өзі бағалаудың берік негізін жасайды.
5-қадам
Харизматикалық тұлға дегеніміз - бұл көшбасшы болу, яғни бастаманы қабылдауға және өз іс-әрекетіңе жауапкершілікті қабылдауға қорықпау. Көбіне біз қателік жасаудан және сынға ұшыраудан қорқып, қандай да бір әрекет жасауға немесе өз пікірімізді айтуға батылымыз. Бұл дұрыс емес. Әлемде мінсіз, қателеспейтін адамдар жоқ. Әрбір адам қателесуге құқылы, сондықтан біреуге қате немесе қате болып көрінуден қорқудың қажеті жоқ. Шешімдеріңізге сіз ғана жауап бересіз және сіз не үшін солай істегеніңізді жақсы білесіз. Өздеріңіз білетіндей, ештеңе жасамайтын адам ғана қателеспейді. Бірақ сіз көшбасшы болғыңыз келеді, сондықтан сіз әрекет етуді үйренуіңіз керек.
