Тиімді көшбасшы болу дегеніміз - адамдарды басқара білу ғана емес, олардың сізге еруге деген құштарлығын ояту. Көшбасшы белгілі бір қасиеттер жиынтығына ие болуы керек, олардың көпшілігін өз бойында дамытуға болады және дамыту керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Нақты көшбасшылар адамдарға жетекшілік ету қажеттілігі туындаған кез келген қызмет саласында сұранысқа ие. Әдетте, көшбасшының өз уақытында, дұрыс жерде және қажетті адамдармен бірге болу үшін табиғаттан тыс сыйы бар екендігі қабылданған. Бірақ бұл қасиет әрдайым туа бермейді. Көшбасшы алға ұмтылумен, кедергілерді жеңе отырып және таңдалған мақсатқа табанды түрде жылжумен сипатталады.
2-қадам
Көшбасшыға тән және оны тек жақсы маманнан ажырататын бірнеше сапалық топтар бар. Бұл жеке, іскерлік және ұйымдастырушылық қабілеттер туралы. Осы ерекшеліктерді біле отырып, сіз көшбасшылыққа сәйкес қасиеттерді дамыта аласыз.
3-қадам
Жеке қасиеттер дегеніміз, ең алдымен, адамгершілік пен этика нормаларын сақтау, ашықтық, әдептілік, жеке қарапайымдылық. Көшбасшы адамгершілігімен, адамдарға қамқорлық жасай білуімен және ынтымақтастыққа баса назар аударуымен ерекшеленеді.
4-қадам
Көшбасшы қиын және кейде шарасыз жағдайларда шешім қабылдау қабілетін талап етеді. Бұл эмоционалды түрде жетілген және көңілсіздікке төзімді болуды талап етеді. Қорқыныш, үрей, пессимизм - бұл факторлар адамның көшбасшыға айналуына ықпал етпейді. Өзіңіздің эмоционалды қаттылығыңызды үйретіңіз.
5-қадам
Көшбасшылық қасиеттердің келесі тобы оның кәсіби шеберлігіне қатысты. Көшбасшы таңдалған қызмет саласында біліктілігімен ерекшеленеді. Ол өзінің мамандығы бойынша білім мен біліктер жиынтығын иеленіп қана қоймай, сонымен қатар тар маманданудан шығып оларды үнемі кеңейтуге ұмтылады. Өз саласында танылған маман болыңыз.
6-қадам
Ұйымдастырушылық қасиеттер көшбасшының адамдарды басқару, оның ішінде кадрларды таңдау және орналастыру, бағыныштылардың іс-әрекетін бақылау және оларға деген талаптылық дағдыларының даму дәрежесін анықтайды. Мақсаттылыққа да осыған сілтеме жасау керек. Адамдарды басқару өнерін үйреніңіз.
7-қадам
Көшбасшының қиын жағдайды бағалау қабілеті интеллектуалды қасиеттердің жоғары деңгейде дамуын талап етеді. Талдауға, сыни ойлауға, жағдайдың дамуын бірнеше қадам алда есептеуге қабілеттілік - қазіргі заманғы көшбасшыны осы қасиеттерсіз елестету қиын. Ойлау қабілеттерін жаттықтырыңыз.
8-қадам
Көшбасшылыққа дайындық бойынша танымал сарапшы Том Шрайтер нағыз көшбасшыны анықтайтын қасиеттерді сипаттауда үш жағдайды атап көрсетеді. Ең алдымен, көшбасшы жаңа нәрсені білуге, жаңа дағдылар мен дағдыларды игеруге деген ұмтылысымен ерекшеленеді. Көшбасшы әрқашан жаңа идеялар мен ақпараттар іздейді. Ізденімпаз студент болыңыз, қол жеткізілген білім деңгейінде қалып қоюыңызға жол бермеңіз.
9-қадам
Көшбасшының екінші ерекшеленетін ерекшелігі - бизнестегі жағдайға жауапкершілікті өз мойнына алуға ұмтылу. Мұндай адам іс-шараны топ-менеджмент болмаған кезде өткізе алады, ол жоғарыдан бақылауды және үнемі серпін беруді қажет етпейді. Басқалар жасағысы келмейтін нәрселерді қабылдауға тырысыңыз.
10-қадам
Том Шрайтер берген көшбасшының үшінші анықтамасы қиын жағдайлардағы мінез-құлыққа қатысты. Қарапайым адамнан айырмашылығы, көшбасшы проблемаларды тиімді шешуге бағытталған. Көшбасшылық тесті сұраққа жауап беруден тұрады: берілген тапсырмаларды адам өзі шеше ме, жоқ әлде оны жоғары деңгейге жеткізуге тырысады ма? Шешімді қажет ететін жағдайларды іздеуді үйреніңіз.
