Тек ішкі мотивация ғана адамды жұмыс істей алады, жеке адамды қандай-да бір түрде мәжбүрлеу мүмкін емес. Бірақ жұмыс істеуге жағымды болатындай жағдай жасауға мүмкіндік бар, тіпті одан да көп нәрсе істегіңіз келуі мүмкін.
Әдетте, жұмысшылар немесе туыстар жұмыс істеуі керек, олар өмірде жүзеге асырылуға ұмтылмайды. Тек сендіру, қорқыту немесе талап ету маңызды емес, бірдеңе жасауға деген құлшынысты арттыру үшін шешімге жүйелі түрде жүгіну керек.
Мадақтау
Адамға кез-келген жұмысы үшін алғыс білдіруден бастаңыз. Аз немесе жаман орындалды деп айтпаңыз, жылжуды байқау керек, оны дамытуға кірісу керек. Әрбір аяқталған әрекет үшін күлімсіреп, жігерлендіріп, оң баға беріңіз. Ол туралы жақсы сөздер айтқан кезде бәрі риза болады, сондықтан бұл принцип ұжымда да, отбасында да жұмыс істейді. Әрине, шара қажет, 10 минуттық сабақтарда жарты сағат ішінде еңбегі туралы айтудың қажеті жоқ, бірақ мұны ескеру қажет.
Тиісті тапсырмаларды таңдаңыз
Жеке тұлға әрдайым жұмыста артықшылықтарға ие, бір нәрсе қызықты, тіпті бір нәрсе жиіркеніш тудыруы мүмкін, сондықтан дұрыс кәсіпті таңдауға тырысыңыз. Егер сіз нақты адамдарға қызығушылық тудыратын нәрсені анықтай алсаңыз, олардың нәтижелерін жақсартуға болады. Жағымды нәрсе жасау тез де, жеңіл де болуы мүмкін. Алғашқы кезеңдерде екі түрлі туындыны ұсынып, адамға өзі үшін не оңай және ыңғайлы болатынын өзі анықтап беріңіз.
Мақсаттар мен міндеттер айқын
Оларды жұмыс істеуге мәжбүрлеу, олардан нақты бір нәрсе жасауды сұраңыз. Іс-әрекетке нақты басшылық беру, кезеңдерін, мерзімдері мен сапасын тағайындау маңызды. Әдетте, адамға өздігінен бірізділік ойлап тапқаннан гөрі, бәрін алгоритм бойынша жасау оңайырақ. Жұмысқа деген қызығушылық төмендемеуі үшін, жетістіктерді бағалау критерийлері айқын болуы керек.
Еңбекке ынталандыру
Адам өз өміріндегі барлық нәрсені бір нәрсе үшін жасайды. Жұмыста адамдар өз міндеттерін жалақы үшін, ұжымда маңыздылық үшін, отбасында келісім мен бейбітшілік үшін орындайды. Белгілі бір адамды ынталандыруға болатын нәрсені түсініп, оның не үшін жұмыс істегісі келетінін талдап, жұмысы аяқталғаннан кейін оған қалағанын беріңіз. Тағы да, орындалған және алынған сыйақының пропорционалдығын ескерген жөн, бірақ қосымша бонус, жағымды бонус түріндегі ынталандыру адамды ынталандыруы, оны мобильді және тиімді етуі мүмкін.
Маңыздылығы мен өзектілігі
Жиналыстарда шақырылған мансап сатысы және ұжымда танымал болу - бұл маңызды мақсат. Көптеген адамдар байқалуды, бөлінуді немесе қандай да бір күштің берілуін армандайды. Бұл кейде материалдық марапаттан гөрі көбірек ынталандырады. Басқаларға қарағанда жақсы жұмыс істейтіндерді бөлектеуді бастаңыз, тіпті оларға ризашылықты ауызша білдіріңіз, назар аударудың қосымша белгілерін жасаңыз. Осындай әрекеттер арқылы сіз басқа адамдардың қалайша таңдалған адамдар қатарында болғысы келетінін тез байқайсыз, демек жетістіктер жоғарылайды.
