Жақындарға қамқорлық - кез-келген адамның күнделікті жұмысы. Біз үшін сүйікті адамға қамқорлық жасау өте маңызды, біз оны үнемі мазалаймыз және оның ештеңеге мұқтаж болмауын қалаймыз. Мазасыздықты көрсетудің көптеген жолдары бар, бірақ қайсысын таңдау сізде.
Нұсқаулық
1-қадам
Жақын адамыңызға қамқор болу. Мұнда, ең бастысы, оны асыра алмау керек, әйтпесе мазасыздық әуестенуге айналады, бұл сіздің сүйіктіңізді ғана қорқытады. Біздің әрқайсымыз зейінді жоғары бағалайды. Сондықтан жақын адамыңыздың істері мен көңіл-күйіне қызығушылық танытуға тырысыңыз. Ол сізбен өзінің күмәнімен, қуанышымен және болашағымен бөліссін. Ол өзіне қамқор болатын тыңдаушысын тапқанына риза болады. Оны тыңдаңыз, шешудің нұсқаларын айтыңыз. Содан кейін оны дәмді кешкі аспен тамақтандырыңыз. Үйде тыныштық пен жайлылық атмосферасын құрыңыз, сонда сіздің сүйіктіңіз ол туралы ұмытпайтынына, оны күтіп, қамқор болатынына сенімді болады.
2-қадам
Балаларға қамқорлық. Кішкентай кішкентай балалар ата-ананың мейіріміне өте сезімтал. Сүйіспеншілікті аямаңыз. Тентек адам не істесе де, оны әрқашан үлкендер жақсы көретінін және қорғайтынын білуі керек. Оны төсек алдында сүйіп алыңыз, онымен тең дәрежеде сөйлесіңіз. Ол сізге өткен күннің негізгі оқиғаларын айтып берсін, ал сіз оған бала кезіңізден өз тарихыңызды айтып беріңіз. Демалыс күндері бірге бос уақыт өткізіңіз. Сізді велосипедпен немесе роликпен сырғанауға үйретіңіз. Моральдық және скучные тыйымдармен емес, қамқорлық нәрестеге өмір жолында батыл жүруге және күн сайын жүзінде қуанышты күлімсіреуімен кездесуге мүмкіндік береді.
3-қадам
Әріптестер мен қызметкерлерге қамқорлық. Егер сіз басшы болсаңыз, онда сізге үлкен жауапкершілік жүктеледі. Бөлімде кадрлар ауысуы бола ма, және ұжымдағы қарым-қатынастың сипаты қандай болатындығы сізге байланысты. Объективті болыңыз. Бір бағынушыны ешқашан көпшілік алдында айыптамаңыз. Әрқайсысымен оңаша сөйлесіңіз, жұмыста қандай проблемалар бар екенін, әріптестердің денсаулық жағдайы қандай екенін және т.б. Сайып келгенде, компанияның жалпы қызметінің тиімділігі қызметкерлердің жұмысына байланысты. Бірлескен шай ішу, бір-біріңді туған күніңмен құттықтау, жұмыс процесіне көмектесу т.б. Ең бастысы, бағыныштылармен арақашықтықты дамытпау керек, әйтпесе сіз өзіңіздің және әріптестеріңіздің арасына сызат түсіру қаупі бар.
